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人力资源助理工作总结6篇

人力资源助理工作总结(1)

一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望20xx年度的工作生活，感受到公

司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事

也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的

挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去

一年来所做的努力。现对今年的工做一个小小的总结：

对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保

持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉

及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握

人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的

信息。

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同

的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的

机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划

争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报

表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由

于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨

论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需

要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工

“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章

制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给

予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右

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人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。

进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促

销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格

按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来

储备更多的业务人才。

协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应

聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等

帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类

活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等

相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人

为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素

质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，

扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一

定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公

司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。

人力资源助理工作总结(2)

今年，是我们人力资源部最忙碌的一年。在这一年里，我们部门紧紧围绕我

们公司在年初制定的目标和计划，一步步的完成任务。我们部门在一开始就加强

优秀人力的引进，加强我们公司的人力的培训，为我们公司变得更加优秀而更加

的努力，为我们公司的长远发展而储备更多的高素质人才。

面对这即将过去的20xx年，重组后的人力资源部以其应有的专业性、针对

性、系统性的面目呈现在每一位员工面前，现归纳总结，示之于众，接受领导及

兄弟部门的评价。

大力加强部门发展建设，顺应公司战略发展趋势

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一、部门员工内部管理

人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门，在部门主管领导x

总经理的关注与引导下，部门负责人x经理一直以来不断加强部门管理规范，严

格要求团队成员，以身作则，已然成为公司员工遵纪守法、专业忠诚的榜样与楷

模，成为公司一扇形象展示的窗户，一面自律管理的镜子。

1.不间断的专业能力提升

人力资源部在部门x经理的带领下，每周定期周