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实习生绩效评价表

评价说明

本绩效评价表用于对实生的工作表现进行评估和反馈。通过对

实生在工作中所展现出的能力、工作态度和表现等方面进行定量评

估，旨在帮助实生发现自身的优势和提升空间，并为实结束后的正

式评定提供参考依据。

评价标准如下：

-优秀：表现出色，超出预期，全面胜任工作职责。

-良好：表现良好，满足预期，完成工作职责。

-合格：表现一般，能够基本完成工作职责。

-不合格：表现差，未达到预期，无法满足工作职责。

绩效评价表

评价项目评价标准评价结果备注

工作效率优秀/良好/合格

/不合格

任务完成质量优秀/良好/合格

/不合格

学习能力优秀/良好/合格

/不合格

沟通与协作能优秀/良好/合格

力/不合格

解决问题能力优秀/良好/合格

/不合格

工作态度优秀/良好/合格

/不合格

自我反思与成优秀/良好/合格

长/不合格

评价标准解释

-工作效率：实生在完成工作的速度和效率上的表现。

-任务完成质量：实生完成工作的准确性、细节处理和结果质

量。

-研究能力：实生对新知识、新技能的研究和吸收能力。

-沟通与协作能力：实生与同事和上级的沟通交流能力和协作

配合能力。

-解决问题能力：实生在面临问题时的分析、解决及决策能力。

-工作态度：实生对工作的认真程度、主动性和积极性。

-自我反思与成长：实生对自身表现的评价和反思，以及在实

期间的成长情况。

绩效评价结果解释

-优秀：在所有评价项目上均表现出色，积极主动，对工作有

深入了解和实质贡献。

-良好：在大部分评价项目上表现良好，能够按时完成任务并

达到预期质量。

-合格：在大部分评价项目上表现一般，完成基本工作要求，

但有待进一步提升。

-不合格：在多个评价项目上表现差，无法满足工作要求，需

要严肃反思和改进。

备注

在评价结果栏中，请评价人根据实际情况选择对应的评价标准，

并详细备注实生的优点、存在的不足以及改进建议等。

希望以上绩效评价表能满足您的需求。如果需要其他帮助，欢

迎继续咨询。