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公司请假制度

第一章总则

为规范员工请假行为，保障公司正常运营，维护员工合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本请假制度。请假制度旨在明确请假流程、标准及管理要求，增强员工的责任感和遵守纪律的意识。

第二章目标

本制度的主要目标为：

1.规范员工请假流程，确保请假申请、审批、记录的有序进行。

2.保障员工在合理情况下的请假权利，维护其合法权益。

3.促进公司管理的科学化、规范化，确保公司运作的连续性和稳定性。

4.增强员工对请假制度的认知，提升遵守制度的自觉性。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工及实习生。对于各部门内部的特殊请假要求，应依据本制度的原则进行调整和适用。

第四章请假类型

本制度规定的请假类型包括但不限于：

1.事假：因个人事务需请假，需提前申请。

2.病假：因健康原因请假，需提供医生证明。

3.年假：依据公司规定的年假政策进行请假。

4.婚假：因结婚需请假，需提供相关证明。

5.产假/陪产假：根据《劳动法》规定的产假、陪产假进行请假。

6.丧假：因直系亲属去世需请假，需提供相关证明。

第五章请假申请流程

1.申请提交：员工在需请假前，填写《请假申请表》，并说明请假原因、请假时间及联系方式。

2.医生证明（病假）：如请假为病假，需附上医生开具的相关证明。

3.部门主管审批：将申请表提交至直接上级，待主管审核并签字。

4.人事部门备案：经主管批准后，需将请假申请表提交至人事部门备案，便于记录和后续管理。

5.请假确认：人事部门应在申请表上确认请假信息，并将其归档。

第六章请假审批标准

1.事假：员工需提前3天提交申请，特殊情况可酌情处理。事假累计不得超过每年10天。

2.病假：根据病情严重程度，病假最长可累计至3个月。超过3个月需由人事部门和直接上级共同评估。

3.年假：年假需提前1个月申请，确保不影响部门工作安排。

4.婚假、产假、陪产假、丧假：需提供相关证明，按法律法规及公司政策执行。

第七章请假记录与管理

人事部门负责请假记录的管理，具体要求包括：

1.记录内容：请假记录需包含员工姓名、请假类型、请假时间、请假原因、批准人及相关证明材料。

2.定期审核：人事部门需定期审核请假记录，确保记录的完整性和准确性。

3.统计分析：每季度进行请假情况的统计与分析，评估请假对公司运营的影响。

第八章请假期间的注意事项

1.保持联系：请假期间，员工需保持与部门的联系，如有变动需及时通知。

2.工作交接：请假前，员工需与同事做好工作交接，确保工作不受影响。

3.病假期间的复工：病假结束后，员工需提交医生的复工证明，方可恢复工作。

第九章监督机制

为确保请假制度的有效实施，特设立以下监督机制：

1.定期检查：人事部门定期对请假制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改。

2.反馈机制：员工可通过意见反馈渠道，提出对请假制度的建议和意见。

3.违规处理：对未按制度请假或请假理由不实的员工，视情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣除绩效奖金等。

第十章附则

1.解释权：本制度由人事部门负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：如需修订，请由人事部门提出方案，经过公司管理层批准后执行。

结语

本请假制度旨在为员工提供一个规范、合理的请假渠道，同时保障公司正常运营秩序。希望全体员工能够认真遵守本制度，共同营造一个积极向上的工作氛围。