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外部招聘管理规定
目录
一、招聘原则2
二、招聘计划2
三、日常招聘申请.2
四、招聘步骤3
五、招聘审批考核权限3
六、招聘渠道管理.5
七、求职资料审核.5
八、背景调查5
外部招聘管理规定
一、招聘原则
第一条集团总部及城市公司外部招聘与录用遵循“编制控制，公平公
正，全面考核，择优录用”的原则。
第二条原则上，城市公司主管级及以下人员由城市公司办公室自行招
聘，经理级及以上岗位集团行政管理部协助招聘。
二、招聘计划
第三条年度招聘计划
集团公司各部门于每年12月中旬前将人才补充申请表“”交予行政管
理部，行政管理部根据集团经营计划及各部门需求，于12月30日前汇
总拟定“年度招聘方案”，经总裁审批签字后实施。行政管理部按计划选择
招聘信息发布平台、招聘途径，落实招聘工作。
城市公司办公室根据同样的时间节点汇总拟定“年度招聘方案”，经
总经理审批后报集团总部行政管理部备案。
第四条月度招聘计划
城市公司办公室汇总月度招聘计划，与每月月底前经OA办公系统
递交至集团人事主管处备案；集团根据实际情况协助城市公司进行相应
岗位招聘。
三、日常招聘申请
第五条计划外或离职补充招聘
1.集团公司各部门因工作需要临时出现的外部招聘需求或离职
补充的，需经OA办公系统填写《人才补充申请表》，经行政管理部审
核后报行政分管副总审核，总裁审批后实施招聘。
2,城市公司各部门因工作需要临时出现的外部招聘需求或离职补充的，
需经OA办公系统提交《人才补充申请表》，由办公室审核后后报总经
理、行政管理部负责人、行政分管副总审核，上报总裁审批后实施招聘。
四、招聘步骤
第六条集团由行政管理部、城市公司由办公室发布招聘信息；
第七条简历的收集，并筛选出有效简历。主管级及以下岗位原则上推
荐不少于十份有效简历；经理级原则上推荐不少于五份有效简历;
第八条面试组织与安排，行政管理部（办公室）根据招聘审批考核权
限组织相应的面试；面试人认真填写《招聘审批表》；专业类岗位需进
行笔试；
第九条录用通知，行政管理部（办公室）在确认录用后一个工作日内
通知应聘者；
第十条背景调查及定薪；
第十一条入职的办理。
五、招聘审批考核权限
第十二条行政管理部（办公室）组织相关部门人员、专业管理技术人
员、分管领导或总裁负责招聘考核工作，招聘考核权限如下：
1.集团公司招聘考核权限：
初试
职级职位列举复试（终试）终试
（资格审查）
集团副总裁、城行政管理部
副总级
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