法务岗位招聘笔试题与参考答案(某大型央企).docxVIP

招聘法务岗位笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、根据《中华人民共和国合同法》，下列哪种情形下，当事人可以解除合同？

A.对方当事人有违约行为，但未对履行合同造成实质性影响

B.合同约定的履行期限届满之前，对方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

C.因不可抗力致使不能实现合同目的，但对方同意继续履行合同

D.合同中没有明确规定解除条款的情况下，一方认为合同不再有利可图

2、我国《公司法》对于有限责任公司的注册资本最低限额的规定是什么？

A.人民币3万元

B.人民币10万元

C.人民币50万元

D.取消了法定注册资本最低限额

3、关于合同纠纷的诉讼时效，以下哪项是正确的？

A、一般合同纠纷的诉讼时效为1年

B、一般合同纠纷的诉讼时效为2年

C、一般合同纠纷的诉讼时效为3年

D、一般合同纠纷的诉讼时效为5年

4、以下哪种行为属于职务侵权行为？

A、员工在工作中违反公司规定，给公司造成经济损失

B、员工在工作时间擅自离岗，导致工作延误

C、员工在工作中因为过失导致他人受伤

D、员工在工作时间利用职务之便，为自己谋取不正当利益

5、根据《中华人民共和国合同法》，以下哪种情形属于可撤销合同？

A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的

B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的

C.因重大误解订立的合同

D.合同内容违反法律、行政法规的强制性规定的

6、下列哪一项不属于企业知识产权保护范围？

A.商标

B.专利

C.著作权

D.员工个人信息

7、某公司在合同中约定，如发生争议，应提交所在地仲裁委员会仲裁。以下关于仲裁协议的说法，正确的是：

A.仲裁协议必须书面形式，不能口头约定

B.仲裁协议可以仅由一方当事人提出，无需对方同意

C.仲裁协议只能约定一个仲裁委员会，不能选择多个

D.仲裁协议一旦成立，即具有法律效力，不得变更

8、在签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。以下关于告知内容的说法，错误的是：

A.工作内容应包括工作性质、岗位要求等

B.工作条件应包括工作时间、休息休假等

C.职业危害应包括可能存在的职业病危害因素

D.劳动报酬仅指基本工资

9、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内

C.劳动者严重违反了单位的规章制度

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的10、依据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表多少比例以上的表决权的股东通过？

A.三分之一

B.二分之一

C.三分之二

D.四分之三

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、关于法务岗位的工作内容，以下哪些选项是正确的？（）

A、起草、审核、修改企业各类合同

B、参与企业重大经营决策的法律风险评估

C、处理企业日常法律咨询和合规事务

D、代表企业进行诉讼和非诉讼活动

E、负责企业知识产权的管理和保护

2、以下关于企业法律风险管理的说法，正确的是哪些？（）

A、法律风险管理是企业内部管理的重要组成部分

B、法律风险管理的目标是预防或降低企业面临的法律风险

C、企业应建立法律风险管理体系，包括风险评估、控制和监督

D、法律风险管理可以提升企业的合规水平，增强企业竞争力

E、法律风险管理只关注企业内部风险，不考虑外部环境

3、根据《中华人民共和国公司法》的规定，下列哪些选项属于有限责任公司的股东会职权？

A.决定公司的经营方针和投资计划

B.审议批准董事会的报告

C.对发行公司债券作出决议

D.制订公司的年度财务预算方案、决算方案

4、在合同法中，关于要约撤销的说法，下列哪些是正确的？

A.要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人

B.撤销要约的通知在受要约人发出承诺通知的同时到达受要约人时无效

C.要约人在要约中确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销的，该要约不得撤销

D.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作，该要约不得撤销

5、以下哪些行为属于不正当竞争行为？（）

A.恶意贬低竞争对手的商业信誉、商品声誉

B.通过虚假宣传手段诱使消费者购买其商品

C.擅自使用知名企业的注册商标

D.采取贿赂手段获取与交易相对方的交易机会

6、以下关于合同解