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浅谈中小企业人才流失的原因及对策论文

国家职业资格全国统一鉴定高级人力资源管理师（国家职

业资格二级）：浅谈中小企业人才流失的原因及对策

本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）是在指导教师

的指导下进行的研究工作及取得的成果。除文中特别加以标注

和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研

究成果，也不包含为获得及其它教育机构的学位或学历而使用

过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，

均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。

中小企业是我国经济发展的重要组成部分，但是人才流失

一直是中小企业面临的重要问题。本文从中小企业人才流失的

原因入手，探讨了如何制定有效的对策。

一、薪酬福利不足是导致人才流失的主要原因之一。对此，

中小企业应该加强薪酬福利体系建设，提高员工的福利待遇，

增加员工的归属感和忠诚度。

二、缺乏职业发展空间也是导致人才流失的重要原因。中

小企业应该加强员工的职业规划，提供更多的培训和研究机会，

让员工感受到企业对他们的关注和支持。

三、企业文化不健康是导致人才流失的另一个重要原因。

中小企业应该注重企业文化建设，营造良好的企业文化氛围，

让员工感受到企业的凝聚力和向心力。

四、缺乏员工参与决策的机会也是导致人才流失的原因之

一。中小企业应该加强与员工的沟通和交流，让员工参与企业

的决策和管理，提高员工的归属感和认同感。

以上是本文对中小企业人才流失的原因及对策的探讨，希

望能够对中小企业的人才管理和发展提供一些参考和借鉴。

附件包括任务书、开题报告、外文译文和译文原文的复印

件。

在文字和图表方面，要求语言流畅、书写工整、字体和大

小符合要求，没有错别字，不允许他人代写。对于工程设计类

题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有

图纸应符合国家技术标准规范。图表应该整洁，布局合理，文

字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画。毕业论文需要用

A4单面打印，50页以上的论文需要双面打印。图表应绘制于

无格子的页面上。对于软件工程类课题，需要有程序清单，并

提供电子文档。

装订顺序为设计（论文）和附件，按照任务书、开题报告、

外文译文和译文原文的复印件次序装订。

指导教师评阅书：

在撰写（设计）过程中，评价学生的治学态度和工作精神、

专业知识和技能掌握程度、综合运用知识和技能分析和解决问

题的能力、研究方法的科学性、技术线路的可行性和设计方案

的合理性，以及完成毕业论文（设计）期间的出勤情况。

对于论文（设计）质量，评价论文（设计）的整体结构是

否符合撰写规范，是否完成指定的论文（设计）任务（包括装

订及附件）。

在论文（设计）水平方面，评价论文（设计）的理论意义

或对解决实际问题的指导意义，论文的观念是否有新意，设计

是否有创意，以及论文（设计说明书）所体现的整体水平。

评阅教师评阅书：

在论文（设计）质量方面，评价论文（设计）的整体结构

是否符合撰写规范，是否完成指定的论文（设计）任务（包括

装订及附件）。

在论文（设计）水平方面，评价论文（设计）的理论意义

或对解决实际问题的指导意义，论文的观念是否有新意，设计

是否有创意，以及论文（设计说明书）所体现的整体水平。

中小企业的核心竞争力往往依赖于人才，如果人才流失，

企业的核心竞争力也会随之流失。这将导致企业产品质量下降、

生产效率降低、市场竞争力减弱等问题，最终影响企业的发展

和生存。

2、企业文化的破坏

人才流失也会破坏企业的文化氛围，影响企业的凝聚力和

稳定性。企业文化是企业的灵魂，如果人才流失导致企业文化

的破坏，将会导致企业的价值观和理念的混乱，甚至可能导致

企业的崩溃。

3、人才流失的成本

企业需要花费大量的时间和资源来培养和吸引人才，如果

人才流失，企业将面临巨大的成本压力。企业需要重新招聘、

培训新人才，同时还需要承担员工离职带来的经济损失和管理

成本。

二、中小企业人才流失的原因

1、薪酬福利不足

中小企业的薪酬福利往往比大企业低，这使得人才流失成

为一种常态。中小企业需要制定合理的薪酬福利政策，提高员

工的满意度和忠诚度，从而减少人才流失。

2、职业发展空间有限

中小企业的规模相对较小，职业发展空间有限，这