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培训机构行政管理制度范文

培训机构行政管理制度

第一章总则

第一条为了加强我培训机构的行政管理工作，规范内部行政

管理制度，提高行政管理水平，促进我培训机构的健康发展，

特制定本制度。

第二条本制度适用范围为我培训机构各部门、各职能岗位及

相关人员。

第三条行政管理是指培训机构在日常业务运作过程中的管理

活动，包括人力资源管理、财务管理、档案管理、办公设备管

理等。

第二章人力资源管理

第四条人力资源管理的目标是合理配置和充分发挥人力资源

优势，提高人员素质，提升组织能力，确保培训机构的正常运

转。

第五条人力资源管理应遵循公平、公正、公开的原则，严禁

任何形式的人事腐败和不公正行为。

第六条人力资源管理工作应按照岗位设置、招聘与录用、薪

酬与福利、绩效评价、培训与发展、劳动关系等环节进行。

第七条岗位设置应根据培训机构的业务需求和组织架构进行

合理划分，并明确工作职责、权限和责任。

第八条招聘与录用人员应根据岗位需求，通过公开、公正、

公平的竞聘方式进行，确保选聘到能胜任相关工作的人员。

第九条薪酬与福利应根据人员的工作成绩和市场状况进行合

理设定，确保员工的收入和福利待遇具有竞争力。

第十条绩效评价应建立科学、客观、可操作的评价机制，确

保评价的公正性和准确性。

第十一条培训与发展应根据员工的工作需求和个人发展需求，

提供相应的培训和发展机会，促进员工的职业成长和素质提升。

第十二条劳动关系应建立和谐、稳定的劳动关系，维护员工

的合法权益，并与员工保持良好的沟通和信任关系。

第三章财务管理

第十三条财务管理的目标是保障培训机构资金的安全和合理

利用，确保财务制度的规范执行和财务信息的真实可靠。

第十四条财务管理应遵循公开、公正、透明的原则，确保财

务管理的合法合规。

第十五条财务管理工作应按照预算编制、资金运作、会计核

算、审计监督等环节进行。

第十六条预算编制应根据培训机构的发展战略和业务计划进

行，实行预算控制和预算执行的双向管理。

第十七条资金运作应加强对培训机构资金的管理和监控，确

保资金的安全性和流动性。

第十八条会计核算应建立健全的会计制度和财务制度，按照

法律法规和会计准则进行核算，确保财务信息的真实可靠。

第十九条审计监督应定期对财务状况、财务制度执行情况进

行审计监督，及时发现和纠正财务管理中存在的问题。

第四章档案管理

第二十条档案管理的目标是做好培训机构各类档案的收集、

整理、归档和利用工作，确保档案的安全性和有效性。

第二十一条档案管理应遵循必威体育官网网址、规范、便捷的原则，确保

档案管理的合法合规。

第二十二条档案管理工作应按照档案收集、档案整理、归档

利用等环节进行。

第二十三条档案收集应建立健全的档案管理制度和流程，确

保各类档案的完整收集和及时归档。

第二十四条档案整理应根据档案的分类和分类规则进行，确

保档案的系统性和可检索性。

第二十五条归档利用应根据档案的权属和存续期限进行管理，

并提供便捷的查询和利用服务。

第五章办公设备管理

第二十六条办公设备管理的目标是保障培训机构的办公设备

正常运行，有效利用和合理配置办公设备资源。

第二十七条办公设备管理应遵循合理使用、安全保管、维护

保养的原则，确保办公设备管理的有效性。

第二十八条办公设备管理工作应按照使用管理、保管管理、

维护保养等环节进行。

第二十九条使用管理应加强对办公设备的规范使用和合理配

置，防止资源的滥用和浪费。

第三十条保管管理应建立健全的设备调拨、申领、报废等制

度和流程，确保设备的安全和有效使用。

第三十一条维护保养应加强对设备的日常维护和定期检修，

保证设备的正常运行和使用寿命。

第六章管理制度的执行

第三十二条培训机构的行政管理制度应建立健全，并按照制

度规定执行。

第三十三条相关人员应严格遵守行政管理制度，认真履行岗

位职责和义务，依法依规开展工作。

第三十四条管理制度的执行应建立健全监督和检查机制，确

保管理制度的执行效果。

第七章管理制度的修改与解释

第三十五条培训机构的行政管理制度应根据机构发展的需要

进行定期修订和完善。

第三十六条行政管理制度的修改和解释应经过相关部门的审

批和备案。

第三十七条行政管理制度的新规定和解释应及时通知相关人

员，并进行相应的培训和宣贯。

第八章附则

第三十八条本制度自颁布之日起执行。

第三十九条对本制度的解释权属于我培训机构的行政管理部

门。

第四十条本制度的修订