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2015年10月高等教育自学考试全国一致命题考试

劳动法试卷

(课程代码00167)

本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。

考生答题注意事项：

1．本卷全部试题必然在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和反面均可作稿本纸。

2．第一部分为选择题。必然对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码

涂黑o

3．第二部分为非选择题。必然注明大、小题号，使用0．5毫米黑色笔迹签字笔作答。

4．合理安排答题空间，超出答题地域无效。

B第一部分选择题

一、单项选择题(本大题共20小题，每题l分，共20分)

在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代

码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1．以下法律关系中合用劳动法调整的是

．企业董事与企业的关系

在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系

丁企业为其职工购房向银行供给担保而发生的关系

D．某律师事务所与其邀请的助理之问的关系

2．某建筑企业用工总量为2000人，依据《劳务派遗暂行规定》，使用被派遗的劳动者数目

不得超出不超出职工数目的10%

A．100人B．200人C.300人D．500人

3．国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是

A．英国《学徒健康与道德法》B.英国《工厂法》

C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》

4．以下关于劳动法律关系的表述，错误的选项是是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过

程中依据劳动法律规范而形成的劳动权益与劳动义务关系。

．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权益与劳动义务关系

．劳动法律关系既包含劳动者与用人单位之间的关系，也包含劳动行政部门与劳动者、用人单

位之间的关系

．劳动法律关系既包含财富关系也包含人身关系

．劳动法律关系的主体两方既拥有相同性也拥有隶属性

依据争议标的的不一样样，劳动争议可以分为

A.合同争议与法律争议B．个人争议与集体争议

C.社会争议与经济争议D．权益争议与利益争议

6．商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店

将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理企业并加盖了天娇

企业公章。2014年4月商某提出离职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍薪资

差额ll965．45元。关于本案，以下说法错误的选项是

．劳动关系从用工之日起成立，因此加隆酒店与商某存在劳动关系

．天娇人力资源管理企业与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系还没有解

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除，该合同无效

．加隆酒店要求其职工与从事劳务派遗业务的天娇人力资源管理企业签订的劳动合同，因未反响商

某的真实意思表示，属于可撤掉的劳动合同

D．因未订立劳动合同支付二倍薪资的起算时间是用工之日起满1个月的次日7．以下关于服务期的

表述，正确的选项是

A．违反服务期商定，劳动者应依据商定向用人单位支付赔偿金（谁违反服务期商定？）

．在商定服务期内，劳动者的劳动酬劳不可以调整

违反服务期商定，用人单位有官僚求劳动者返还其所供给的全部培训开销

．劳动合同期满，但商定的服务期还没有到期的，劳动合同应当连续至服务期满8．以下关于劳动合

同停止的表述，错误的选项是

A．我国劳动合同停止不包含劳动合同消除

B．固按限时劳动合同停止后用人单位不支付经济赔偿金在劳动者不一样样意续签的情况