2024年经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试卷及答案指导.docxVIP

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试卷(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、在人力资源规划中，对企业的人力资源需求进行预测的方法不包括以下哪项？

A、经验预测法

B、德尔菲法

C、经济计量模型法

D、行政命令法

2、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？

A、招聘与配置

B、培训与开发

C、绩效管理

D、薪酬福利管理

E、员工关系管理

3、在人力资源规划过程中，哪个步骤是关键的第一步？

A.预测未来的人力资源需求

B.调查现有的员工情况

C.制定人力资源政策

D.分析组织的战略目标

4、下列哪一项不属于招聘的原则？

A.公开原则

B.竞争原则

C.择优原则

D.内部优先原则

5、题干：以下哪项不属于人力资源规划的主要步骤？

A、需求预测

B、制定人力资源策略

C、实施人力资源计划

D、评估人力资源效果

6、题干：在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的原则？

A、公开原则

B、公平原则

C、效率原则

D、竞争原则

7、根据劳动法的规定，在下列哪种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

A、在试用期内

B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C、劳动者因病不能继续工作

D、用人单位支付的工资低于当地最低工资标准

8、在绩效考核过程中，为了确保考核结果的公正性，应当避免：

A、多角度评估

B、个人偏见影响

C、定期反馈与沟通

D、设立明确的目标

9、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的评估方法？

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、财务评估10、在招聘过程中，以下哪种方法最有利于确保招聘信息的准确性和完整性？

A、直接发布招聘广告

B、通过第三方招聘网站发布

C、邀请内部员工推荐

D、采用结构化面试

11、在人力资源管理中，以下哪一项不是工作分析的主要目的？

A.明确岗位职责

B.为招聘提供依据

C.制定薪酬体系

D.提高员工满意度

12、绩效评估周期通常不包括下列哪个时间长度？

A.年度

B.季度

C.月度

D.每日

13、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的基本特征？

A.人力资源管理的战略性与组织战略的整合

B.人力资源管理的创新性

C.人力资源管理的规范性

D.人力资源管理的灵活性

14、关于绩效评价的方法，以下哪种方法强调对员工绩效的全面评估？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.360度反馈评价法

15、下列哪一项不属于员工招聘的原则？

A.公开性原则

B.公平竞争原则

C.高效原则

D.内部优先原则

16、绩效考核的方法中，哪种方法通过让员工自己评价自己的方式来评估绩效？

A.目标管理法

B.关键事件法

C.自我报告法

D.平衡计分卡法

17、企业招聘中，以下哪项不属于人员选拔的初步筛选环节？

A、资格审查

B、面试

C、背景调查

D、心理测试

18、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效管理的基本内容？

A、绩效目标设定

B、绩效考核

C、绩效反馈

D、绩效改进

19、下列哪一项不属于人力资源规划的目标？

A.确保组织在适当的时间和地点获得适当数量且具备必要技能的人力资源

B.最大限度地开发和利用员工的当前价值及其未来价值

C.实现组织内部薪酬体系的公平公正

D.减少未来的不确定性对组织的影响20、在员工招聘过程中，以下哪种方法最适合用于评估应聘者的工作态度和团队合作能力？

A.笔试测试

B.结构化面试

C.心理测验

D.工作样本测试

21、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬福利管理

D.财务管理

22、在人力资源规划过程中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？

A.组织战略

B.组织文化

C.市场经济环境

D.员工个人意愿

23、在人力资源管理中，职位分析的主要目的是什么？

A.确定员工的薪酬水平

B.为招聘提供准确的岗位要求

C.制定公司的长期战略规划

D.评估公司整体的人力资源需求

24、以下哪一项不是绩效考核系统应该具备的特点？

A.公平性和透明度

B.目标一致性

C.反馈机制

D.高度复杂性

25、在人力资源管理中，以下哪项不是员工招聘的渠道？

A、内部推荐

B、人才市场

C、学校招聘

D、政府机构

26、以下哪项不属于人力资源管理的招聘流程？

A、确定招聘需求

B、发布招聘信息

C、候选人筛选

D、员工培训

27、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的基本内容？（）

A.组织发展规划

B.人员招聘计划

C.培训与发展计划

D.绩效管理计划

28、在人力资源管理中，关于招聘渠道的描述