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企业与工会集体合同

第一条合同双方

甲方（企业全称）：_________（以下简称“甲方”）

乙方（工会全称）：_________（以下简称“乙方”）

双方基于平等、自愿、诚信的原则，就企业与工会之间的集体劳动关系签订本合同，以明确双方的权利与义务。

第二条合同目的

本合同旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，确保员工的基本权利，维护企业的合法利益，提高工作效率，促进企业与员工的共同发展。

第三条职工的权利与义务

1.职工的基本权利

-享有平等就业和选择职业的权利；

-享有获得劳动报酬、休息和休假的权利；

-享有接受职业培训、参加社会保险的权利；

-享有参与企业管理、提出意见和建议的权利。

2.职工的基本义务

-按照合同约定及企业规章制度履行工作职责；

-遵守劳动纪律，维护企业的利益和形象；

-参加企业组织的培训和活动，提高自身素质。

第四条企业的权利与义务

1.企业的基本权利

-有权制定和调整工作制度、岗位职责及工资标准；

-有权对职工的工作表现进行考核和评价；

-有权对违反规章制度的职工采取相应的处理措施。

2.企业的基本义务

-按时支付职工的工资和社会保险；

-为职工提供良好的工作环境和必要的劳动条件；

-保障职工的合法权益，提供职业培训和发展机会。

第五条工资及福利待遇

1.工资标准

-甲方应根据职工的岗位、工作年限及绩效，制定合理的工资标准，保障职工的基本生活需要。

-工资应按月支付，支付时间为每月____日。

2.福利待遇

-甲方应为职工提供基本的社会保险、医疗保险和工伤保险；

-根据企业实际情况，甲方可为职工提供其他福利，如节日奖金、工龄工资等。

第六条工作时间与休息休假

1.工作时间

-甲方的标准工作时间为每周____小时，具体安排由甲方根据生产需要确定。

-超过标准工作时间的，甲方应支付加班费，标准为：____。

2.休息与休假

-职工享有法定节假日；

-职工在工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数为____天。

第七条职工培训与职业发展

1.培训计划

-甲方应根据企业发展需要及职工个人发展需求，制定年度培训计划；

-乙方有权参与培训计划的制定，提出意见和建议。

2.职业发展

-甲方应为职工提供职业发展的机会，鼓励职工参加职业资格认证；

-乙方可协助甲方建立职工职业发展通道。

第八条争议解决机制

1.友好协商

-因合同履行过程中发生的争议，双方应本着友好协商的原则解决；

-协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.法律途径

-若仲裁结果仍不满足，双方可向人民法院提起诉讼，甲方所在地法院为管辖法院。

第九条违约责任

1.违约责任条款

-若一方未履行合同义务，需向另一方支付违约金：_________元；

-违约方还需承担因此造成的损失，具体金额由双方协商确定。

2.解除合同的条件

-一方严重违约，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失；

-合同解除后，双方应按实际履行情况结清款项。

第十条合同的变更与终止

1.合同的变更

-本合同的任何变更应经双方协商一致，并以书面形式确认；

-变更后的合同具有同等法律效力。

2.合同的终止

-合同到期后，如双方无异议，可续签合同或另行签订补充协议；

-若一方提前终止合同，应提前____天通知对方。

第十一条附则

1.补充条款

-未尽事宜由双方协商，并以书面形式补充，本合同补充协议与本合同具有同等效力。

-本合同一式两份，双方各执一份，具同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。

2.合同的解释

-本合同的解释权属于双方，如有争议，依照法律法规及合同约定解释。

甲方（签字/盖章）：_________

乙方（签字/盖章）：_________

签订日期：____年____月____日

签订地点：_________

以上为企业与工会集体合同的框架，确保明确双方的权利、义务以及风险分担与解决机制，符合相关法律法规，具有法律效力。根据实际情况，您可以对合同内容进行调整和补充，以满足具体需求。