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行政人力资源部职责

行政人力资源部职责篇1

职责描述：

岗位职责：

1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备

人才培养；

2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；

3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理；

5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况；

6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训；

7、负责公司行政管理、

8、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；

2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及企业行

政后勤工作。

3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。

此岗位为代招岗位，工作地点：珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦（工

作时间：5。5天）

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3—4年经验

行政人力资源部职责篇2

1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行

工作;

2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;

3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合

规;

4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策

信息工作;

5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;

6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;

7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;

8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;

9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

行政人力资源部职责篇3

1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企

业战略发展及业务变革；

2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以

项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；

3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用

留各项日常工作开展；

4、统筹并推进公司行政管理工作开展；

5、领导安排的其他工作

行政人力资源部职责篇4

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；

4、组织制定完善公司各项管理制度；

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行

监督控制；

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队

搭建；

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

行政人力资源部职责篇5

1、负责督促、检查公司各部门对国家的方针政策、上级指示、董事会决议、

总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。

2、负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和

处理日常事务。

3、组织收集、分析、综合公司行政方面的情况，主动做好典型经验的调查

总结，及时向领导汇报，协助总经理了解公司的动态情况。

4、负责汇总公司年度综合性资料，根据领导意图和公司发展战略，草拟公

司年度总结、工作计划和其它重要文稿。牵头或协助进行公司的发展规划研究，

当好领导的参谋。

5、负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会议或有关重要

活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决

议的执行情况。

6、负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登

记、传阅、归档、立卷及文书档案资料收集、归档、立卷工作；负责公司来往信

函的收发、登记、传阅、批示工作。

7、负责公司的印鉴管理，严格按规定或领导的指令使用。

8、负责公司年度经营计划的编制，参与公司重大决策事项的讨论，做好公

司历年大事记的原始资料的收集和