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2022年四级人力资源管理师考试《理论知识》

考前冲刺卷1

2022年四级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺卷1

单选题（共68题，共68分）

1.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A.服务顾客时，不作任何区别

B.别人如何待我，我就如何待别人

C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D.把尊重人格作为平等待人的核心

2.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此

种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺

3.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动合同

D.劳动法律制度

4.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。

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A.显性和隐性

B.男性和女性

C.城市和农村

D.现实和潜在

5.绩效的特点不包括（）

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.可控性

6.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评

7.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技

术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略

8.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管

理制度的()

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A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

9.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回

避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要

求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性

10.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此

绩效考评应具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性

11.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现

了绩效管理的()

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

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D.沟通功能

12.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体

13.职业分类的基本原则是（）

A.行业性质的一致性

B.劳动密集水平程度

C.地区经济发展水平

D.工作性质的同一性

14.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生

产有关的伤亡事故（）的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析

B.登记、报告、调查、处理、统计、分析

C.登记、调查、报告、处理、统计、分析

D.报告、调查、登记、处理、统计、分析

15.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准

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16.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合

同管理台账的项目的是()

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表

17.劳动法律关系的主要形态是()

A.劳动行政法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动服务法律关系

D.集体合同关系

18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人

19.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合

同的期限为()

A.48个月

B.50个月

C.52个月

D.54个月

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20.在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。

A.招聘单位的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.求职人员

21.在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受

能力，一般将管理费用系数控制在（）。

A.1％～2％

B.3％～5％

C.8％～10％

D.10％～20％

22.在管理人员的培训中，四级培训的目的是（）

A.塑造领导能力

B.开发参与者的企业家潜能

C.让参与者准