劳务外包人员管理制度范文.pdfVIP

劳务外包人员管理制度范文

劳务外包人员管理制度

第一章：总则

第一条：为规范劳务外包人员的管理，提高外包人员的工作效

率和工作质量，保障劳务外包人员的合法权益，制定本管理制

度。

第二条：本管理制度适用于本单位与劳务外包机构签订劳务外

包合同，安排外包人员在本单位工作的情况。

第三条：劳务外包人员应当遵守本单位的规章制度和劳动纪律，

履行岗位职责，保守本单位的商业秘密和个人隐私。

第四条：劳务外包人员在本单位享受的待遇、权益应当与本单

位直接聘用员工相一致，不得因为身份不同而受到歧视和不公

平对待。

第五条：本劳务外包人员管理制度由人力资源部门负责解释和

修改。

第二章：劳务外包的程序

第六条：本单位需要使用劳务外包人员的部门应当提出书面申

请，说明使用劳务外包的原因、需求和时间期限，并在申请中

明确劳务外包人员的岗位要求和权责等。

第七条：人力资源部门根据部门提出的申请，结合本单位的人

力资源需求和预算情况，选择合适的劳务外包机构，并签订劳

务外包合同。

第八条：劳务外包合同应当明确劳务外包人员的岗位要求、工

资福利待遇、工作期限等内容，并注明劳务外包人员在本单位

的工作职责和权益。

第九条：劳务外包人员在到达本单位上班前，应当出示身份证

明、劳务外包合同和相关证件等文件，并接受人力资源部门的

登记和备案。

第三章：劳务外包人员的权益和待遇

第十条：劳务外包人员享有与本单位直接聘用员工相同的工资

福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险和公积金等。

第十一条：劳务外包人员享有年假、带薪病假和其他合法休假

权益，同时也要遵守本单位关于休假的规定。

第十二条：劳务外包人员在工作中受到人身伤害或者工伤的，

本单位应当按照《劳动合同法》和相关法律法规的规定予以赔

偿和支付医疗费用。

第十三条：劳务外包人员在工作过程中不得受到歧视、虐待和

侵犯人身权益的行为，如有发现，应当及时向人力资源部门反

映并要求处理。

第四章：劳务外包人员的工作管理

第十四条：劳务外包人员的工作应当符合本单位的工作程序和

工作要求，不得违反国家法律法规和相关政策。

第十五条：劳务外包人员应当按照本单位的工作时间和工作安

排履行工作职责和岗位要求，如有特殊情况需调整工作时间，

应当提前与上级领导或人力资源部门申请，并获得批准。

第十六条：劳务外包人员在工作中应当遵守必威体育官网网址规定，不得将

本单位的商业秘密和技术数据泄露给他人，不得讨论和传播与

工作无关的信息。

第十七条：劳务外包人员应当与本单位的职员保持良好的工作

关系，不得进行诽谤、陷害和损害其他人的行为。

第五章：劳务外包的调整和终止

第十八条：劳务外包合同期限届满前30个工作日，本单位应

当与劳务外包机构确定是否继续延长合同期限，并及时与劳务

外包人员确认是否继续续约。

第十九条：劳务外包合同期限届满后，如本单位需要继续使用

劳务外包人员的，应当与劳务外包机构重新签订劳务外包合同。

第二十条：劳务外包合同期限届满，本单位不需要继续使用劳

务外包人员的，应当提前30个工作日通知劳务外包机构和劳

务外包人员，并支付相应的经济补偿。

第二十一条：劳务外包人员在合同期限届满后，如自愿终止劳

务关系的，应当提前30个工作日书面通知本单位和劳务外包

机构，并办理相应手续。

第二十二条：劳务外包人员在离职前应完成本单位的转交工作，

并完成相关工作交接手续。

第六章：附则

第二十三条：劳务外包人员管理制度的解释和修改归人力资源

部门负责。

第二十四条：本劳务外包人员管理制度自颁布之日起生效，同

时废止以前的有关劳务外包人员管理制度。

第二十五条：本劳务外包人员管理制度的补充规定由各部门根

据实际情况制定，并报人力资源部门备案。

编制人：人力资源部门

审核人：领导审查签字

日期：