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劳务外包人员管理制度范文
劳务外包人员管理制度
第一章:总则
第一条:为规范劳务外包人员的管理,提高外包人员的工作效
率和工作质量,保障劳务外包人员的合法权益,制定本管理制
度。
第二条:本管理制度适用于本单位与劳务外包机构签订劳务外
包合同,安排外包人员在本单位工作的情况。
第三条:劳务外包人员应当遵守本单位的规章制度和劳动纪律,
履行岗位职责,保守本单位的商业秘密和个人隐私。
第四条:劳务外包人员在本单位享受的待遇、权益应当与本单
位直接聘用员工相一致,不得因为身份不同而受到歧视和不公
平对待。
第五条:本劳务外包人员管理制度由人力资源部门负责解释和
修改。
第二章:劳务外包的程序
第六条:本单位需要使用劳务外包人员的部门应当提出书面申
请,说明使用劳务外包的原因、需求和时间期限,并在申请中
明确劳务外包人员的岗位要求和权责等。
第七条:人力资源部门根据部门提出的申请,结合本单位的人
力资源需求和预算情况,选择合适的劳务外包机构,并签订劳
务外包合同。
第八条:劳务外包合同应当明确劳务外包人员的岗位要求、工
资福利待遇、工作期限等内容,并注明劳务外包人员在本单位
的工作职责和权益。
第九条:劳务外包人员在到达本单位上班前,应当出示身份证
明、劳务外包合同和相关证件等文件,并接受人力资源部门的
登记和备案。
第三章:劳务外包人员的权益和待遇
第十条:劳务外包人员享有与本单位直接聘用员工相同的工资
福利待遇,包括基本工资、绩效奖金、社会保险和公积金等。
第十一条:劳务外包人员享有年假、带薪病假和其他合法休假
权益,同时也要遵守本单位关于休假的规定。
第十二条:劳务外包人员在工作中受到人身伤害或者工伤的,
本单位应当按照《劳动合同法》和相关法律法规的规定予以赔
偿和支付医疗费用。
第十三条:劳务外包人员在工作过程中不得受到歧视、虐待和
侵犯人身权益的行为,如有发现,应当及时向人力资源部门反
映并要求处理。
第四章:劳务外包人员的工作管理
第十四条:劳务外包人员的工作应当符合本单位的工作程序和
工作要求,不得违反国家法律法规和相关政策。
第十五条:劳务外包人员应当按照本单位的工作时间和工作安
排履行工作职责和岗位要求,如有特殊情况需调整工作时间,
应当提前与上级领导或人力资源部门申请,并获得批准。
第十六条:劳务外包人员在工作中应当遵守必威体育官网网址规定,不得将
本单位的商业秘密和技术数据泄露给他人,不得讨论和传播与
工作无关的信息。
第十七条:劳务外包人员应当与本单位的职员保持良好的工作
关系,不得进行诽谤、陷害和损害其他人的行为。
第五章:劳务外包的调整和终止
第十八条:劳务外包合同期限届满前30个工作日,本单位应
当与劳务外包机构确定是否继续延长合同期限,并及时与劳务
外包人员确认是否继续续约。
第十九条:劳务外包合同期限届满后,如本单位需要继续使用
劳务外包人员的,应当与劳务外包机构重新签订劳务外包合同。
第二十条:劳务外包合同期限届满,本单位不需要继续使用劳
务外包人员的,应当提前30个工作日通知劳务外包机构和劳
务外包人员,并支付相应的经济补偿。
第二十一条:劳务外包人员在合同期限届满后,如自愿终止劳
务关系的,应当提前30个工作日书面通知本单位和劳务外包
机构,并办理相应手续。
第二十二条:劳务外包人员在离职前应完成本单位的转交工作,
并完成相关工作交接手续。
第六章:附则
第二十三条:劳务外包人员管理制度的解释和修改归人力资源
部门负责。
第二十四条:本劳务外包人员管理制度自颁布之日起生效,同
时废止以前的有关劳务外包人员管理制度。
第二十五条:本劳务外包人员管理制度的补充规定由各部门根
据实际情况制定,并报人力资源部门备案。
编制人:人力资源部门
审核人:领导审查签字
日期:
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