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劳务外包员工管理制度范文

劳务外包员工管理制度范文

第一章总则

第一条为了建立规范的劳务外包员工管理制度，确保公司和

劳务外包员工的合法权益，加强对劳务外包员工的管理和培训，

提高员工的工作质量和效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司的劳务外包员工管理工作，适用

于所有从事劳务外包工作的员工。

第三条“劳务外包员工”是指经劳务派遣公司与本公司签订劳

动合同，并按照本公司的工作安排从事工作的员工。

第四条劳务外包员工必须遵守公司的相关规章制度，服从公

司的调度和安排，严禁违反公司的纪律和规定。

第二章招聘与录用

第五条本公司根据业务需求，通过人力资源部门或者委托劳

务派遣公司进行劳务外包人员的招聘工作。

第六条招聘岗位一般包括工种要求、工作地点、工作时间、

薪资待遇等基本信息，合同具体内容以劳动合同为准。

第七条符合招聘条件的人员需要提交个人简历、身份证、学

历和其他相关证件进行审核。经过审核合格的人员可进入面试

环节。

第八条人力资源部门将面试通过的人员进一步进行体检、背

景调查、录用审批等程序。一切符合要求的人员可签订劳动合

同，并按照公司要求参加培训。

第三章劳动合同管理

第九条劳务外包员工与本公司签订劳动合同，按照国家相关

法律法规的规定，合同内容包括但不限于双方的基本信息、工

作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等。

第十条劳动合同按照国家相关法律法规的规定进行存档管理，

合同期限届满后，可根据需要和劳务外包员工的工作表现进行

续签或者解除合同。

第四章薪酬与福利

第十一条劳务外包员工的薪酬由劳务派遣公司支付，按照国

家相关法律法规的规定确定，具体数额以劳动合同为准。

第十二条劳务外包员工享受本公司的相关福利待遇，包括但

不限于社保、公积金、带薪年假、节假日福利等。

第十三条劳务外包员工根据工作岗位的性质和要求，进行培

训和技能提高，提高员工的综合素质和工作能力。

第五章岗位安全与保障

第十四条劳务外包员工必须遵守本公司的安全生产制度，正

确佩戴个人防护用品，维护工作环境的安全和卫生。

第十五条劳务外包员工发现工作环境存在安全隐患或者违法

行为，应及时报告给上级领导或者安全保卫部门，协助相关部

门进行处理。

第十六条本公司对劳务外包员工提供必要的安全培训和应急

救援演练，提高员工的安全防范意识和自我保护能力。

第六章考勤与绩效考核

第十七条劳务外包员工必须按规定的工作时间和工作要求参

与工作。迟到、早退和缺勤等行为将会影响薪酬发放和绩效考

核。

第十八条劳务外包员工的绩效考核以工作质量、工作效率、

工作纪律、团队合作等为主要内容，根据公司的评定标准进行

评定。

第十九条绩效考核结果将作为工资晋升、职务职称评定等方

面的重要参考依据。

第七章纪律与奖惩

第二十条劳务外包员工必须遵守公司的纪律和规定，服从公

司的调度和安排，禁止迟到早退、擅离职守、偷懒、工作中玩

忽职守等行为。

第二十一条劳务外包员工如有违反公司纪律和规定的行为，

将接受相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、

罚款、降薪、辞退等。

第二十二条劳务外包员工如有突出的工作业绩和表现，将受

到公司的表彰和奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升职

位等。

第八章维权与申诉

第二十三条劳务外包员工如对公司的工资、福利、保险等方

面的安排和管理有异议，可通过人力资源部门进行申诉，公司

将及时进行调查，并给予合理的答复。

第二十四条劳务外包员工如发现自身权益遭受侵害或者公司

存在违法行为，可通过法律途径进行维权。

第九章附则

第二十五条本制度的解释权归本公司所有，如有需要对本制

度进行修改，应进行内部审批并公布实施。

第二十六条本制度自发布之日起执行。

第二十七条员工如果不遵守本制度的规定，将承担相应责任

和法律后果。

第二十八条本制度未尽事宜或者需要解释的事项，由人力资

源部门负责解释。

以上是劳务外包员工管理制度的一个范文，具体制度应根据实

际情况进行制定。