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劳动合同法习题（优秀范文五篇）

第一篇：劳动合同法习题

一、判断正误并说明理由

1、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除

认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或

者提高对妇女的录用标准。

2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

3、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延

长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。

4、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用

人单位。

5、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调

解；调解不成时，方可申请仲裁。

6、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的

企业才能实行集体合同制度。

7、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。

8、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工

资报酬。

9、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集

体合同执行。

10、劳动合同自试用期满之日起生效。

11、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织

的企业才能实行集体合同制度。

12、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动

者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。

13、当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，

劳动法应当优先保护劳动者的利益。

14、对特殊劳动者群体给予特殊保护，并不违背平等保护劳动者

的精神。

15、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于

当地最低工资标准的劳动报酬。

16、某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，甲应当

提前３０日以口头或书面形式通知企业解除合同。

17、约定试用期超过6个月的劳动合同无效。

二、问答题

1、网易新闻报道：“上海一白领扫厕所月入9000元成‘最贵清

洁工’”。原本担任上海某公司资深策划的杨华（化名），怀孕后接

到一份换岗合同，令她气愤不已，换岗后的工作是公司清洁工，月薪

仍是9000元，公司表示确实无其他职位可安排。

请结合《劳动合同法》规定评析该公司的做法。

2、以下是用人单位与某劳动者签订的劳动合同，请依据《劳动合

同法》的规定，说明该合同的错误。

劳动合同

甲方：××××企业乙方：××23女岁

（1）甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方

的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳

动合同制。

（2）乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金，

劳动合同终止时予以退还。

（3）职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的

80％，余额在年终结清。

（4）在合同期内，职工患病或非因工负伤，需要停工治疗的，医

疗期满后，如因1

不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方不给予补偿。

（5）甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；乙

方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程而负

伤，甲方将按非因工负伤的有关规

定，给予补偿和处理。

（6）乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲

方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企

业的规章制度处理。在试用期内，乙

方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条

规定的，甲方有权解除

劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。

（7）乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10％

计算。

（8）劳动者无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前

15日向对方提出，并取得对方的同意。

（9）本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。

甲方：××××企业（盖章）法定代表人：××（签字）

乙方：××（签字）

签字日期：2008年3月9日

3、以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，

请依据劳动合同法的规定，说明该通知书的错误

裁员通知书

本公司遭到4月2