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鼓励员工的讲话稿系列7篇

我们可能每天工作需要撰写大量文档，对于各种范文的借

鉴如今也越来越常见了，我们需要去借鉴一下同类的范文写作

方法，好的范文总有值得借鉴的地方，我们特地心搜集和整理

了“鼓励员工的讲话稿”，请在阅读后，可以继续本页！

鼓励员工的讲话稿【篇1】

各位领导、各位工友：

中国人是一个喜欢过节日的民族，这样就给了企业老板与

员工之间沟通的时机。但借用节假日去鼓励员工也要讲究科

学。

李老板，某公司经理，是笔者的一个客户，在一起合作的

时候，他经常与笔者讨论关于企业管理方面的问题，特别是关

于如何能把员工的积极性调动起来，发挥更大的主观能动性。

他经常跟笔者讲，在一个企业里，就如一个大家庭，每个人都

是你的亲人，你要关心他们，但也要允许他们有自己的思想。

笔者赞同他的这种说法，因为，这与笔者的公司企业文化

中――爱心文化理念一样。他在去年给职工发福利的时候是动

了一翻心思，因为效益不错，他一改往年只发奖金或实物的做

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法，增加了一些变化。往年他一般给每个员工方案100至300

元的奖金或实物。

如今他分了两步走，第一步先给员工发了价值100元的实

物福利，按照往年的经历，实物发过后，奖金就没有了，他却

在春节前的2天，召开了一次表彰座谈会，对辛勤工作了一年

的员工进展表彰感谢，通过民主评议以及公司领导考核，评选

出优秀员工，进展100至300元表彰奖励。他在这里面也很好

的掌握了技巧，就是奖项名目众多，覆盖面到达80%，即使是

新员工也有最正确新人进步奖，并颁发奖金、荣誉证书。没有

被评选上的人也给了50元的红包，以示鼓励，员工情绪空前

高涨。利用这次座谈会，大做思想工作，对各个员工一年的工

作，都做了轻松的点评，对做得好的重点鼓励，即使平时没有

好好做的也没有批评，只是一带而过。

在轻松的气氛中，与员工如何改善现有的工作形式以进步

效率这个难题就解决了。经过这些事，他与员工的间隔拉近

了，得到了许多他想得到而以前没有得到的东西，也使员工得

到了充分的尊重，很好地保护了员工积极向上的心态。年终的

福利发放，变成了一件形成团队凝聚力的活动，起到了只是发

个奖金所得不到的效果。

做为老板给年终发点奖金或者实物福利，是为了要稳定一

支销售队伍。要知道企业的开展以人为本，人的因素才是决定

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企业开展的根本。对于中国这样一个重视亲情人情的国度，情

感因素，做老板的不得不察。一个企业的员工对这个企业

人的一生非山穷水尽。曲折蜿蜒。当静下心往返首那过往

的心路进程。我们不难开掘。[态度]这个被实在整个励志竹素

所尊崇的词汇。本来早已成为决定人生代价左右运气轨迹的风

向标。毋庸质疑。我们每个体都曾有过俊秀的空想。并为之斗

争拼搏过。诚然。这此中不乏已经实现的。也有非仍然成功

者。但是。诤友们细数一下我们在斗争流程中所接纳的态度

吧！当被困难的做事压得精疲力尽时。当自己的勤奋未得到非

别人的肯定时。我们是否想到过推卸责任。仇恨自己的做事。

乃至放弃自己的斗争标的？然而。[态度]此时就决定了你的成

败诤友们。我们不难开掘我们的企业此时也同样面对着

史无前例的困难。面临周围商圈日益强烈的竞争与举世金融危

急的宏大影响。整个出卖业都为之疑惑

此时的我们就特别加倍必要这种踊跃进步的做事态度和逆

水行舟。不进那么退的企业精力。在做事中一直充裕自己。永

不怠惰。曾经有人把员工与企业的相关比着鱼和水的相关。鱼

由于有水而得以生存。水由于有鱼而更具活力。为了让我们的

企业更具活力。我们必定要集思广益。众人众志成城。我笃信

再大的困难都能迎刃而解。

鼓励员工的讲话稿【篇2】

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各位领导、各位工友：

XX年是个不平凡的一年，这一年我们经历了全球经济危

机风暴的洗礼，但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来

了，在此，我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢！

XX年已经完毕，面临的XX年又是一个严峻的考验，全球

经济危机将进一步影响我国，而这种影响不是短时间内就可以

消失的。我们企业是一个跟建筑业相配套的企业，经济危机对

建筑业的影响必定会涉及我们