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山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法

山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法

第一章总则

第一条为了规范山东省事业单位人员聘用制度，建立科学、公

正、透明的聘用机制，保障人才选拔的公平性和合理性，提高事业

单位的工作效能，根据相关法律法规，制定本暂行办法。

第二条本暂行办法适用于山东省各级事业单位的聘用工作，包

括招聘、考核、聘任等环节。

第三条山东省事业单位的聘用工作必须遵循公开、竞争、择优、

择位的原则，确保选拔与聘任工作的合理性和公正性。

第四条人力资源和社会保障部门负责监督和管理山东省事业单

位的聘用工作，并提供相关的指导和服务。

第二章人员聘用的程序

第五条人员聘用工作必须依法程序进行，包括招聘计划的确定、

岗位发布、应聘资格审查、选拔考试、面试、考察等环节。

第六条事业单位应当根据工作的需要，制定招聘计划，并向社

会公开发布招聘岗位，招聘计划应包括岗位名称、职责描述、薪酬

待遇、任职资格等内容。

第七条对于符合招聘条件的应聘者，事业单位应当进行资格审

查，并进行选拔考试。考试可以采取笔试、面试等形式，并根据招

聘岗位的特点制定具体考试内容和标准。

第八条招聘工作结束后，事业单位应当进行面试，并对面试结

果进行综合评估。评估主要考察应聘者的综合素质、专业能力和适

应能力等。

第九条在综合考察合格的应聘者中，事业单位应当进行考察，

并对考察结果进行评估。

第十条考察结束后，事业单位应当根据综合评估和考察结果，

确定聘用人选，并向社会公示，公示期不少于7天。

第十一条公示期结束后，事业单位应当向聘用人选发出聘任通

知书，并进行签约手续。

第三章聘任和聘用的条件

第十二条被聘人员必须具备以下条件：

（一）具备岗位要求的学历、学位和专业知识。

（二）具备相关工作经验和能力。

（三）具备良好的品德和职业操守。

（四）具备适应工作需要的身体条件。

第十三条人事部门在聘用人员时，应当遵循公正、公平、公开

的原则，不得违反法律法规和政策规定。

第十四条被聘人员在聘用以后，应当按照事业单位的要求履行

相关职责，如有违法行为或者不适应工作的情况，事业单位有权解

除聘任合同。

第四章附则

第十五条事业单位在聘用工作中应当注重公平、公正、公开，

不得进行任何歧视、贿赂等违法行为。

第十六条本暂行办法自颁布之日起生效。

附件：

1.招聘计划表

法律名词及注释：

1.人力资源和社会保障部门：指负责全国和地方人力资源和社

会保障工作的部门，负责监督和管理人才选拔和聘用工作。

2.招聘计划：指事业单位根据工作需要制定的招聘计划，包括

招聘岗位、职责描述、薪酬待遇、任职资格等内容。

3.考试笔试：指在招聘过程中进行的书面考试，主要测试应聘

者的基础知识和能力。

4.面试：指在招聘过程中进行的面对面交流，主要考察应聘者

的综合素质、专业能力和适应能力等。

5.公示期：指聘用人选确定后，事业单位向社会公示的时间段，

用于公示、资料审查和社会监督等。