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培训专员岗位职责和任职要求（通用29篇）

培训专员和任职要求篇1

1.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;

2.负责新员工的入职培训工作;

3.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店培训;

4.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作;

5.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识;

6.编辑必威体育精装版酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

培训专员岗位职责和任职要求篇2

1、负责新员工入职培训及档案建立

2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管

3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试

卷、照片等资料的整理、保管、归档

4、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训

意见反馈表、培训记录、培训学员通知等

5、负责培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求

的调查与统计工作

6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归

档与更新

7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作

8、完成其他临时交待的工作任务

培训专员岗位职责和任职要求篇3

1、负责协助上级完成公司人才培养工作，负责员工内部培训日常

组织、实施计划;

2、协助上级完成公司培训计划，并跟进培训效果反馈;

4、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，

分析总结，向上级提交培训优化报告;

5、协调本部门和业务需求部门，做好培训中的前期准备工作，适

时开展有针对性的培训。

培训专员岗位职责和任职要求篇4

1.协助集团人力资源副总监做好集团培训需求调研，编制年度培

训计划和培训费用预算;

2.负责跟进各分公司年度培训计划的落实、培训课程的记录和培

训效果的评估;

3.独立开发集团层面的培训课程、开展实施培训和效果评估;

4.协助集团人力资源副总监对分公司的培训进行考核，推进内部

讲师团队建设。

5.完成领导交代的其他工作事项。

培训专员岗位职责和任职要求篇5

1.对新员工进行现场培训工作，包括岗前、岗后培训与时时辅导。

2.负责公司内部的培训需求收集和分析工作，课程开发与授课工

作，培训效果跟进与评估工作等。

培训专员岗位职责和任职要求篇6

1.负责部门新员工入职培训和业务培训的组织与实施;

2.定期组织实施相关培训及考核工作开展，做好培训课程设计和

外联沟通，并对培训效果进行跟踪反馈;

3.协助培训主管进行培训计划的制定和实施，进行培训需求调研、

分析、评估等工作，定期对于培训工作进行优化改善

4.负责公司新产品知识的学习及培训;

5.部门团队活动策划及组织;

6.负责部门公众号的运营

7.部门内部其他支撑工作

培训专员岗位职责和任职要求篇7

1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容;

2、负责年度培训需求调研，制定年度培训计划;组织实施公司级

年度培训课程，并监督部门级年度培训工作开展;各项培训效果反馈与

分析，形成相关报告，以提升培训质量;

3、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程

体系搭建，甄选外部课程，，实施外派培训并跟进培训效果的转化;

4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理;

5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系;

6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历;

7、部门领导交办的其他工作任务。

培训专员岗位职责和任职要求篇8

职责：

1、制定公司培训工作规范、流程和;

2、调查培训需求，制定培训计划;

3、编制培训和建立企业培训资料库;

4、讲授培训课程，解答疑难问题等;

5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

任职要求：

1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先;

2、形象气质价，具有良好的协调组织能力、沟通能力，较强的亲

和力;

3、能适应短期出差。

培训专员岗位职责和任职要求篇9

职责：