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医院会计人员岗位轮换浅析

[摘要]本文从本科室医院财务会计人员岗位实际情况和特点出发,通过论述

会计人员岗位轮换的必要性,提出切实可行的岗位轮换方法,对如何实现岗位轮换

进行了全面综合论述,最后以本科室近几年的会计人员轮岗实例,分析了轮岗后的

实际效果。

[关键字]医院;财务会计;岗位轮换

1医院会计岗位、会计人员的特点

1.1医院作为一个特殊的服务行业,会计岗位、会计人员都有其自身的特殊性,

医院财务科下设门诊收费处、住院收费处、社保办公室以及处理本院日常事务的

会计室,这些岗位人员都归属于财务科统一领导。因会计人员所处的岗位、部门

不同,工作性质会有很大的差别。

1.2整体学历不高、素质参差不齐。因历史原因,医院会计人员整体素质不高、

学历低下,本科及以上人员寥寥无几,还有不少是因医院消化富余人员由其他后勤

岗位转岗而来的、没有经过会计专业教育的人员,只是近年来才注意到高学历会

计人员的引进,且会计人员长期在固定的岗位司职,业务技能单一,知识结构不合

理,综合素质参差不齐。

1.3缺乏危机意识,学习积极性不高,创新意识不强。医院作为医疗机构,长期

处于相对稳定的状态,尤其是内部管理岗位严重缺乏竞争性。稳定的工作环境,稳

定的经济收入,再加上现行的薪酬分配制度,会计人员干多干少一个样,干好干坏

一个样,外无压力、内无动力,很少能做到居安思危。我科室长期以来,会计人员在

一个岗位上一干就是几年、十几年、甚至几十年长期不流动,由于财务人员长期

在固定的岗位上司职,职业倦怠现象明显,学习积极性不高,对医院的发展漠不关

心,只是按规定完成自己的工作。

1.4缺乏团结协作精神,不利于整体财务管理工作。平时,会计人员以各自部

门或自己的利益为重,各部门、各岗位之间缺乏相互理解、相互团结协作精神,不

能以医院财务工作大局为重,甚至是相互攀比、相互抱怨,或者是怕别人顶岗,从而

产生岗位知识垄断现象,不仅严重影响了会计人员的整体素质提高,还增大了岗位

对某位员工的依赖性,给医院的财务管理工作带来了一定的难度。

2医院会计人员岗位轮换的必要性

2.1有利于提高财务人员业务素质,培养复合型人才:一方面通过岗位轮换,财

务人员在岗位轮换中接触的岗位越多,业务知识就会越广;同时轮换制度给财务人

员一种紧迫感,必须掌握更多的业务知识,避免在轮岗中被淘汰,这将有利于财务

人员素质的提高。另一方面通过岗位轮换既能培养一个人适应新环境的能力,也

可以使每个岗位人员具有活力,既可以加强业务工作的全面了解,也可以扩大知识

面,有利于医院工作的创新发展。

2.2有利于激励财务人员工作热情,激发集体的智慧:一方面长期固定在某一

个岗位上从事同一工作的人,不论他原来多么思想活跃与富有创造性,都将逐渐丧

失对工作内容的敏感而流于照章办事。当财务人员从一个岗位轮换到另一个岗位,

面临新岗位的挑战,必须去熟悉新的业务知识,可以促使财务人员保持对工作的新

鲜感和创造性,提高学习热情,增强竞争意识。另一方面会计工作的轮换需要严格

的交接手续,为了不影响各岗位工作的顺利进行,会计人员间需要合作交流,每个

人在准备接手新工作的同时,也要把手里的工作交给新接手的同事。在岗位轮换

中,大家一起学习切磋,取长补短,不仅能提高业务水平,还能增进团结,营造和谐协

作的工作环境,培养团队精神。

2.3有利于加强团队合作和协调能力:财务人员工作轮换有利于打破岗位之

间的界限,增进各财务人员的沟通与交流;职工之间的本位主义或小团体主义,往

往是来自对其他会计岗位的业务缺乏了解,以及会计人员之间缺乏交往接触,在对

不同的会计岗位工作有了亲身经历后,有助于打破科室之间的隔阂和界限,去除本

位主义,为协作打好基础;还能增强会计人员之间的团结,有利于财务岗位之间的

协调。由于每个岗位的工作内容不一样,就会有些人认为自己的岗位任务重,事情

多,别人的岗位比较清闲,适当的定期轮换,就可以让员工体验一下别的岗位工作,

消除不良想法。

2.4有利于防止有违会计职业道德行为发生:大多数贪污、欺诈、挪用公款等

违法乱纪的行为都与货币资金有关,通过岗位轮换,就能够避免一些人员因长期在

重要、关键资金岗位而滋生腐败现象。因此内部会计控制明确规定要对办理货币

资金业务的人员定期进行岗位轮换,并且规定关键财会岗位在最长不超过五年的

时间内进行岗位轮换。通过岗位轮换,会计人员会对新的岗位产生新鲜感,会努力

认真完成新岗位的工作,避免会计