小组工作理论镜中自我理论李秀芬.ppt

主讲人李秀芬

小组工作理论：镜中自我理论

镜中自我理论的主要创立者是美国社会心理学家查尔斯•霍顿•库利（CharlesHortonCooley）。

游戏：人与镜

组员两人一组，一人为镜中的影像。

“人”可以做任何动作，“镜”要反映“人”所做的全部动作。

首先进行三分钟，然后“人”与“镜”互相交换角色，再进行三分钟。

（1）人与社会的关系

社会是一个统一的有机体，是一个通过互动而存在和发展着的各种过程的复合体。

（2）镜中自我

“镜中自我”是指在与他人的互动过程中，我们通过感知他人对我们的反应和评价，从而建立起我们的自我意识、自我形象和自我评价

（3）首属小组(初属小组、第一群体)

它是指那些亲密的、能面对面交往的，并且有直接互动和合作的小组。

1.镜中自我理论的内容

（1）小组是一个通过互动而存在和发展的有机体；小组中每个成员的表现和变化都会影响到小组以及小组中其它组员的表现和变化。

（2）小组中每一个成员都是其它成员的镜子。小组所提供的密切的互动和真实的回馈，可以帮助组员在小组中感知他人对自己的反映和评价，并进而促使他们建立起更正确的自我意识、自我形象和自我评价；

（3）重视首属小组的作用，特别是家庭对个人成长的影响，以及给个人终生的发展所打上的烙印。

2.镜中自我理论对小组工作的启示