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劳动人事争议仲裁工作总结

劳动人事争议仲裁工作总结

仲裁员是仲裁制度的核心,仲裁员制度的完善在仲裁制度发展中扮

演着重要的角色。下面爱汇网店铺整理了劳动人事争议仲裁工作总结

范本，欢迎大家的阅读!

劳动人事争议仲裁工作总结范本篇1

今年来，宜都市劳动人事争议仲裁委员会在上级业务部门的正确

领导下，始终围绕2015年劳动人事争议调解仲裁工作要点，立足社会

发展稳定大局，构建和-谐社会，积极稳妥处理劳动争议案件，有力维

护了劳动者和用人单位的合法权益。现将有关工作情况总结如下：

一、本年度工作基本情况

1、成立实体化的仲裁机构。今年3月，我市正式挂牌成立劳动人

事争议仲裁院，为隶属市人社局的副科级全额拨款事业单位。核定编

制四名，院长一名。主要负责我市劳动人事争议仲裁会员会的日常工

作;根据仲裁委的授权组成仲裁庭，依法调解和仲裁劳动人事争议案;接

受有关劳动人事争议预防和处理方面的法律、法规、政策咨询;对企业

及其职工开展劳动人事预防和处理方面的法律、法规、政策知识宣传，

指导企业依法用工。

2、认真做好劳动人事争议仲裁案件处理工作。本年度，本委共受

理劳动人事争议仲裁案件211件，已结案211件(其中裁决89件、调

解111件、撤诉6件、不予受理5件)，受理案件标的额达600多万

元。与去年受理的案件数量大致保持在同一水平上。案件数量仍然呈

居高不下的态势，案件出现处理难度加大，标底逐年增大等特点。

我市的劳动人事争议案件数量居高不下，处理难度大，是我市社

会转型时期劳动关系急剧变化的正常反映，也是部分用人单位未严格

执行相关劳动法规、部分企业受目前经济效益下滑的影响、相关部门

监督管理力度不够、非诉纠纷解决渠道不畅、劳动者权利意识提高及

仲裁成本降低等多种因素共同作用的结果。

面对急剧增加的劳动人事争议案件，我们在立案阶段，严格依照

《劳动争议调解仲裁法》的规定，依程序办案，做到及时、有效、合

理、合法地维护双方当事人的合法权益;在审理阶段做到尊重事实、重

证据，对重大、疑难案件在向劳动人事争议仲裁委及局领导汇报后再

慎重做出裁决，切实做到“有法可依，有法必依”;为了加大劳动惹事

争议仲裁案件的办案力度，提高办案质量，积极主动地化解保顿，对

不稳定苗头早发现、早处理，防患于未然，把一些可能引起群体性事

件的劳动纠纷化解在萌芽状态。实行首问负责制。最先接待当事人的

工作人员负责一次性告知其申请劳动争议仲裁的有关事项，以减少当

事人来回奔波;实行一步到庭制度，一次性向当事人送达受理案件通知、

应诉通知和开庭通知，以减少法律文书送达过程中出现延误案件审理

的情况。

针对我市劳动人事争议仲裁案件日趋复杂的特点，我们要求仲裁

工作人员仔细研究案件特点，分析案件形成的原因，找准双方的主要

矛盾和焦点，并找出针对性的解决方法，尽最大努力调解矛盾。我们

还要求仲裁员对仲裁法律文书严格按照上级的要求处理，力求适用法

律准确，公平公正的处理案件。我们还对对向人民法院提出诉讼的案

件实行跟踪，随时了解人民法院对案件的审理情况，并找出与人民法

院就某些法律问题的差异，为今后类似案件提供帮助。

2、接待来访咨询工作。今年以来，共接待来访咨询群众4300多

人，主要咨询内容涉及农民工工伤待遇、社会保险、工资、解除劳动

合同等方面，尤其以农民工工伤为多。科室工作人员均以热情的态度，

耐心解答来访群众提出的问题，引导其走法律途径解决问题，避免激

化劳资双方的矛盾。对于矛盾可能进一步激化的情况，及时向领导汇

报，并与用人单位取得联系，组织双方协商处理或者引导双方进入法

律途径解决纠纷。

3、政策法规宣传。按照人社局党委的部署，结合新修订的《工伤

保险条例》和《社会保险法》的施行和“12.4”法制宣传日以及大型

专场招聘会，工作人员走上街头，面对面的跟群众宣传，取得了良好

的效果。同时，也多次安排工作人员到用人单位宣传《劳动合同法》、

《社会保险法》、《工伤保险条例》，督促用人单位规范用工，引导

劳动者依法维权。全年到企业举办培训班15余场。

4、加大基层调解组织建设。进一步建立健全用人单位内部预防和

化解劳动人事争议的机制。积极指导企业建立健全劳动争议调解委员

会，合理配备调解人员，落实办公经费和条件，形成用人单位、政府

和社会共同化解劳动纠纷的良好局面，努力筑牢劳动争议处理的“第

一道防线”;进一步强