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企业文化拓展培训心得体会

为打造地铁一流品牌，执行准军事化管理标准。

客运一分公司开展了一年一度企业文化全员学习拓展培训，培训分为

理论和户外活动两大部分进行：上午在塘朗车辆段附楼室内进行企业

文化知识培训，下午在车辆段内进行户外拓展训练。我们通过一序列

的任务要求，全队动作统一且声音洪亮逐一展示完成三大任务：首先

整理队形完成拓展训练操，其次任务是搭肩呼号，再次是众志成城队

形，每个任务展示中并背诵司规、企业精神、安全及服务理念。

拓展让我们脱岗相汇在这一刻共同学习，不知不觉中乐融融的一天

拓展培训已告捷。企业培育着我们地铁人的铁魂精神：铁的意志，铁

人的品格，铁的纪律，铁军行动。决定企业未来为命运的是我们勇于

负责、全心为公的精神，只有做到行为规范自我，才能体现我的岗

位无差错，我的岗位请放心安全理念。忠诚敬业的素质，是员工果

敢决策、快速执行的领导力，企业需要我们忠诚主动、创新、求变、

追求卓越的守护者。因此，这样良好的环境过程中就能够让我们感觉

到人文的品味，文化的内涵。相信大家共同的呵护下，一定会快速成

长，目标得以实现，企业才可持续发展。

公司核心价值观共同承担责任，共同创造价值，共同分享成果正是

验证企业文化是需要有内涵的，不仅仅是口头上讲诉，而不能实用，

纸上谈兵，而是要实实在在的真功夫。它要求企业在经营管理的实践

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中培育能表现本企业精神风貌、激励我们奋发向上的群体意识，并以

此引导我们树立正确的价值观、人生观，增强员工的责任感、使命感

和紧迫。引导我们把个人奋斗目标与企业发展目标有机结合，为企业

发展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同发展。

众志成城任务体现我们团队理念同心同力，同道同行的重要性，每

个人都离不开团队，而且要在团队中扮演重要的角色，就要注重团队

精神，每个人和团队是密不可分的，做到团体利益为重，团体利益高

于个人利益。同时也要求把个人利益置于他人利益之后，做到先人后

己，多为他人着想。

通过企业文化学习让我们认知企业文化的归属感，勇于在企业做排

头兵，善于敢做敢当，为公司做贡献。

7月28日至7月30日，我们进行了为期3天的

岗前培训，让我受益匪浅。作为一名新上岗的医生，经过这次培训，

使我加深了对医院的工作环境、规章制度、医院文化建设和员工的使

命的了解，这让我更好更快地融入彰武县人民医院这个温暖的大家

庭，为今后的工作做很好的铺垫。

医院是一个大家庭，我们每一个人都是其中的一份子，医院能够健

康持续发展，我们也会因此受益。文化建设体现了一个医院发展的状

态，优秀的医院文化建设，才能增强医院的核心竞争力;优秀的医院

文化能够凝聚每个职工的力量，提高广大职工的主人翁意识，从而促

进医院医疗质量，为病人提供更好的医疗服务。

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以院为家，培养高尚的医德，养成良好的行医习惯。只有把医院当

成家，以主人翁的精神对待工作，对待病人，才能让百姓感受到医生

的服务是有温度的，是真心的。与同事团结协作，让病人满意，家属

放心。培养良好的行医习惯对医生来说尤为重要，在岗位上首先着装

整齐、态度温和，童叟无欺，不用戴变色眼镜看待患者，一视同仁，

用自己所学知识认真看病，不辞辛苦，乐于奉献，为病人提供优质服

务，为提高医疗水平做出自己的努力。

通过培训，我们了解了医院的各项规章制度，为将来的职业生涯做

好规划。同时积极参加规范化培训，提高业务能力。不断的学习，完

善自己，加强医保知识及相关政策的学习，为今后开展工作做好铺垫。

医疗风险和医疗纠纷的防范知识培训，让我知道如何避免各种医疗

风险和医疗纠纷，卫生法规，执业医师法的学习更加深了我对相关法

规的认识。面对医患关系紧张的情况，我们更要在日常工作中书写好

病例，规范自己的行为，努力提高专业知识水平，与患者进行有效沟

通，避免医疗纠纷的发生。

通过本次培训，让我收获很多。做为彰武县人民医院的一员，我要

爱院如家，遵守各项规章制度，严格按照操作流程为患者服务。努力

学习业务知识，不断进取，为县医院的医疗事业发展贡献力量。我也

相信，自己一定会成为一名合格的医生，为实现自己心中的梦想而努

力奋斗。