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面都有着严格的要求。下面是小编整理收集的企业信息管理系统论文

模板，欢迎阅读参考！

供电企业信息管理论文

1供电企业信息管理系统的构成

1.1基础硬件平台

基础硬件平台包括计算机硬件平台、软件平台以及基于电力通信

专网的传输网络、信息网络、网络信息系统安全防护体系等。硬件设

施是构建供电企业信息管理系统的物质基础，随着计算机技术的迅速

普及，这些早已不成为问题，但是计算机硬件设施更新换代很快，需

要定期更新才能满足系统功能需要，而硬件设施的更新往往投资较高。

随着云计算的广泛使用，采用云计算也有成为基础软件平台的可能，

可以降低基础硬件设施的费用。

1.2基础软件平台

基础软件平台包括操作系统、数据库系统、接口系统等。操作系

统常采用UNIX、Linux、Windows7和Windows8等。数据库系统常

采用Oracle、MySQL、Access、VisualFoxPro、PowerBuilder等软

件系统。接口系统可采用基于WEB服务、XML数据交换、专门接口

程序等。

1.3应用系统

应用系统要涵盖供电企业全部业务范围，例如财务管理系统、电

力营销管理系统、人力资源管理系统、生产管理系统、物资管理系统、

工程建设管理系统等。每一个专业系统还可再细分，例如电力营销管

理系统分为客户服务管理系统、营销业务管理系统、营销质量管理系

统、营销决策系统等；再如生产管理系统可分为生产计划管理、输电

线路管理、变电设备管理、配电设备管理、设备检修管理、设备试验

管理和安全监察管理等。各供电企业可根据本企业的实际情况选择适

当的管理模块。

1.4保障支撑

电力行业相关的法律、法规、政策、标准、规范、规程等是供电

企业构建信息管理系统的保障支撑。

2供电企业信息管理系统的构建方法

通过前面的介绍可见，供电企业信息管理系统的范围是比较广的，

下面就以人力资源管理系统的构建方法为例进行探讨。

2.1现状与需求分析

构建信息管理系统必须顺应供电企业信息化管理的需要，人力资

源管理系统的设计要考虑人力资源管理现状、系统建设的可行性以及

功能需求。人力资源管理现状包括员工构成情况，如学历、职称、年

龄等。系统建设的可行性主要是分析技术支持的程度（如国家相关政

策支持）和可能获得的经济效益等。功能需求就是考虑所需要设置的

管理模块，如按照人力资源全生命周期管理需要分成人力资源规划与

定员管理模块、组织结构管理模块、人事管理模块、人力成本规划及

管控模块、绩效薪酬管理模块、培训管理模块、资质管理模块、招聘

管理模块、报表管理模块等；从提高工作效率出发，可将系统设置为

用户管理及权限控制模块、部门信息管理模块、员工信息管理模块、

考核及薪资管理模块、统计分析管理模块、其他功能模块等。

2.2建设目标分析

人力资源管理系统的构建要体现供电企业人力资源管理工作的指

导思想，覆盖企业人力资源管理体系的范围，满足人力资源管理各业

务环节的平台需求，实现人力资源管理全过程、全员参与管理的目标，

因而系统总体要统一，但又要有局部的灵活性。

2.3总体架构酝酿

信息管理系统的开发有多种方法和途径，例如从开发过程出发可

以考虑生命周期法和原型法；从开发立足点出发可利用面向功能法、

面向数据法和面向对象法等；还可以采用模型驱动架构。以模型驱动

方法为例，基于人力资源业务特点，参考相关模型规范建立信息模型、

工作流程模型和安全模型等，这种方法具有较好的灵活性和扩充性。

根据软件的功能需求，可设立数据脚本层、数据访问层、业务逻辑层、

界面规则层和界面展示层5个层次。系统底层架构可考虑采用比较成

熟的J2EE架构，能保证稳定性和后期维护性。对于中小型供电企业，

用户端采用B/S模式，服务器端采用C/S结构更便于管理。

2.4数据库的建立

数据库设计的流程分为用户需求分析、概念结构设计、逻辑结构

设计和物理结构设计。前面已经介绍了用户需求设计，下面讨论一下

概念结构设计和逻辑结构设计。供电企业信息管理系统对安