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企业人事部经理的职责

1、负责强化快递分子公司编制管理，控制人力成本，提升人员效能;

2、负责建立健全快递分子公司管理规章制度，并不定时督导和审查;

3、负责分拨中心招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常管理

工作;

4、负责不定期检查快递分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行

政管理工作;

5、负责分公司采购及资产清点、监管、折旧等管理工作;

6、完成领导交办的其他事项。

企业人事部经理的职责（二）

1、负责所在部门/项目/工厂的日常行政人力工作管理，贯彻落实各项规章制

度的执行;

2、协助部门/项目/工厂负责人构建和完善符合公司实际情况的人力资源架

构、人事管理制度及企业文化建设;

3、组织部门/项目/工厂人才引进、人才选拔录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理

等，

5、负责对外、对内各部门的协调与关系维护;

6、完成部门/项目/工厂负责人布置的其他工作，定期与公司办公室进行工作

汇报。

7、协助部门领导进行工作督办，跟踪相关会议进程及工作落实情况

8、领导交办的其他工作

企业人事部经理的职责（三）

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1、负责公司的组织结构设计与调整，优化岗位设计及岗位分析，编写各部门

职位说明书。

2、建立和优化人员招聘体系，做好招聘计划和人才储备工作。

3、组织、建立、实施绩效薪酬体系，通过指标考核和合理的薪酬分配，提高

员工积极性。

4、建立建全公司的培训体系与管理、人才梯队建设。

5、建立并与完善公司行政及人力资源相关制度和工作流程，并监督执行。

6、负责公司劳动关系管理。

7、负责公司企业文化建设和推广工作。

企业人事部经理的职责（四）

1、根据公司的战略需求健全公司各项规章制度;

2、健全招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度体系;

3、负责人力资源六大模块工作的安排及落实;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他

业务部门工作;

5、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养

方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

6、负责集团公司各项行政工作的安排及执行(饭堂管理、保安队伍管理、物

资采购等);

7、其它董事长安排的工作。

企业人事部经理的职责（五）

1、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、绩效、薪酬、员工

关系等规章制度;

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2、负责建立合理适用的薪酬体系及岗位评价;

3、负责制定和完善公司岗位编制及岗位说明，协助各部门有效的开发和利用

人力，满足公司经验管理的需要;

4、负责公司行政管理工作;

5、负责对外协调及联系，维系良好的往来关系;

6、领导安排的其他工作。

企业人事部经理的职责（六）

1、负责公司人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划和各项行

政管理规定，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系、

行政后勤、IT、企业文化、对外关系等方面进行统筹管理;

2、负责建立和健全人事、劳资、绩效、招聘、晋升、奖惩等各项规章制度和

具体实施措施;

3、协助业务部门有效管理团队，定期进行人员盘点、招聘、培训、绩效考

核、员工关怀等方面的工作，为业务部门提供有效的解决方案并实施;

4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议，

并监控职工总人数，对人工成本负责;

5、督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道，

督导办理员工的保险、劳动用工手续;

6、根据公司战略发展计划，制定员工的培训规划，进行培训准备工作并实施

培训计;

7、负责各项员