自考劳动关系与劳动法简答及答案汇总5则范文.pdfVIP

自考劳动关系与劳动法简答及答案汇总5则范文

第一篇：自考劳动关系与劳动法简答及答案汇总

自考劳动关系与劳动法简答及答案汇总简答：

1．劳动关系的法律主要的三个功能？

答：1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护。

2）解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且

还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。

3）确定基本劳动标准。

2．劳动法如何调整劳动关系？

答：劳动法是通过平衡雇员和雇主双方之间的权利，义务关系达

到调整劳动关系的目的，通过规定雇员和雇主双方的权利，义务关系，

将其行为纳入法制的轨道。我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就

业和选择职业的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福

利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生

规程，遵守劳动纪律和职业道德。权利与义务是一致的，相对应的。

劳动者的权利，即是用人单位的义务，反之，劳动者的义务，即是用

人单位的权利。为了强调用人单位的义务，我国《劳动法》第4条特

别规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有

劳动权利和履行劳动义务。

3．劳动法的本质是？

答：是指由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的

内在联系，这种联系主要体现在两个方面：一是，劳动法的主旨是保

护雇员即劳动者的利益；二是，劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，

是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准。

4．劳动法的特征是？

答：1）是一个不断变革的过程。2）是公法和私法的统一体。3）

遵循三方性原则。4）更具有国际性。5）遵循综合调整两种劳动关系

原则。6）是实体法和程序法的统一体。

5．劳动关系的法律类型主要有哪些？

答：1）宪法。2）法律。3）劳动行政法规4）地方性法规5）行

政规章6）法律解释7）国际劳工公约和建议书

6．简述劳动关系的调整机制？

答：1）法律调理机制：劳动关系在社会关系体系中居于重要地位，

对劳动关系进行规范和调整，是各国劳动法的重要任务，也是劳动法

产生的社会条件。劳动立法在各国都是调整劳动关系主要机制。

2）企业内部调整机制：主要有：集体协商和谈判机制；工人参与

管理机制；重视劳动协约和就业规则的作用，建立合法，完善的企业

内部规章；注意对劳动关系双方进行法制、“企业共同体“，”伙伴

关系等意识的教育和培育，为劳动关系的稳定奠定良好基础。

3）劳动争议处理机制4）三方协商机制5）惯例调整

7．工资支付的原则？

答：1）协商同意原则2）平等付酬原则3）紧急支付原则4）依

法支付原则。

8．劳动法对工资的保障都做了哪些具体规定，其主要内容？

答：1）工资处理不受干涉，指任何人不得限制和干涉雇员处理其

工资的自由。2）禁止克扣和无故拖欠劳动者工资：A工资不得扣除B

扣除工资的限制C对代扣工资的限制

3）特殊情况下工资的支付：特殊情况下的工资是指依法或按协议

在非正常情况下，由用人单位支付给劳动者的工资，主要包括：履行

国家和社会义务期间的工资；年休假、探亲假、婚假、丧假工资；延

长工作时间的工资支付；停工期间的工资；4）破产时工资之优先权。

5）工资的诉讼保护。

8．女职工劳动保护的主要内容有哪些？

答：1）就业权利的保障；2）女职工禁忌从事的劳动；3）四期保

护；4）保护设施和保健措施。

9．未成年工劳动保护的主要内容有哪些？

答：我国劳动法律对未成年工的特点保护作了专门规定，主要内

容包括：1）最低就业年龄的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的

未成年人，文艺，体育部门需招收未满16周岁的未成年人的，必须严

格依照法律规定办理。禁止任何单位使用童工或为未满16周岁的小年，

儿童介绍职业。2）禁止未成年人从事有害健康的工作，不得安排未所

成年人从事矿山井下，有毒有害，国家规定的第四级体力劳动强度的

劳动和其他禁忌从事的劳动。3）定期体检。用人单位应当对未成年工

定期进行健康检查。4）实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，

除符合一般用工要求外，还须向所在地的县以上劳动行政部门办理登

记。

10．伤亡事故处