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返聘职工关爱活动方案策划

返聘职工关爱活动方案策划

一、活动背景

返聘职工是指曾经离职的员工再次回到公司工作。随着社会经

济的发展和职业观念的变化，越来越多的员工选择离职，追求

更好的发展机会和工作环境。然而，在一段时间后，一些员工

可能会意识到之前的工作并不如意，希望能够回到曾经的公司

继续工作。对于这些返聘职工，公司应该给予关爱和支持，重

建他们的信任和归属感，促进他们更好地融入公司大家庭。

二、活动目的

1.促进返聘职工重新融入公司：帮助返聘职工尽快适应工作环

境，了解公司的新变化和发展方向，与新老同事建立良好的合

作关系。

2.激发返聘职工的工作激情和创造力：通过组织各种活动和培

训，激发返聘职工的工作热情和创新意识，提高工作效率和质

量。

3.加强职工的凝聚力和向心力：通过关爱返聘职工，展示公司

的人文关怀和文化氛围，增强职工对公司的认同和归属感，凝

聚团队力量。

4.提高公司整体绩效：聚焦返聘职工的培训和发展，给予他们

更多的机会和资源，提高整个公司的绩效和竞争力。

三、活动策划

1.组织活动筹备小组：成立由各部门主管和返聘职工代表组成

的活动筹备小组，负责活动的具体策划、组织和宣传工作。

2.返聘职工调查问卷：为了了解返聘职工的需求和期望，活动

筹备小组将设计一份调查问卷，收集返聘职工的意见和反馈，

为后续活动的策划提供依据。

3.返聘职工欢迎会：在返聘职工入职后的第一个月，举办一场

欢迎会，邀请公司高层和相关部门负责人介绍公司的发展情况，

并为返聘职工介绍新同事和工作环境。通过欢迎会，拉近返聘

职工与公司高层的距离，增加交流和互动机会。

4.培训和技能提升：根据调查问卷的结果和返聘职工的需求，

组织相关培训和技能提升课程。包括专业知识培训、岗位技能

提升、沟通和领导力培训等。同时，为返聘职工制定个人发展

计划，给予他们更多的成长机会和晋升空间。

5.返聘职工交流活动：定期组织返聘职工交流活动，例如座谈

会、午餐聚会等，让返聘职工之间建立交流和合作的机会，互

相分享工作经验和学习成果。同时，邀请公司内部专家和高级

职员为返聘职工开展经验分享和讲座，激发他们的工作激情和

创造力。

6.返聘职工关怀计划：为返聘职工设计一套全面的关怀计划，

包括生日祝福、节日礼物、家庭关怀等。通过关怀计划，让返

聘职工感受到公司的温暖和关爱，增强他们的归属感和忠诚度。

7.活动成果评估：每年对活动效果进行评估和总结，收集返聘

职工的反馈和意见，为下一年度的活动计划提供参考。

四、活动预算

1.欢迎会预算：

餐饮费用：xxxx元

礼物费用：xxxx元

活动场地租赁费用：xxxx元

活动宣传费用：xxxx元

合计：xxxx元

2.培训和技能提升预算：

培训师傅费用：xxxx元

培训材料费用：xxxx元

培训场地租赁费用：xxxx元

合计：xxxx元

3.返聘职工交流活动预算：

会议室租赁费用：xxxx元

午餐费用：xxxx元

活动宣传费用：xxxx元

合计：xxxx元

4.返聘职工关怀计划预算：

生日礼物费用：xxxx元

节日礼物费用：xxxx元

家庭关怀费用：xxxx元

合计：xxxx元

五、活动宣传

1.内部宣传：通过公司内部网站、电子邮件和企业微信等渠道，

向全体员工宣传活动内容和目标，并鼓励大家积极参与。

2.外部宣传：通过公司官方网站、社交媒体和媒体合作，宣传

公司对返聘职工的关爱和支持，展示公司的人文关怀和人才吸

引力。

六、活动执行

1.活动筹备小组成员按照分工和计划，负责活动的具体执行和

管理工作。

2.各部门负责人和相关员工积极配合活动执行，提供必要的支

持和资源。

七、活动效果评估

1.定期收集返聘职工的反馈和意见，作为改进活动的依据。

2.评估活动对返聘职工的影响和公司整体绩效的提升，制定改

进措施和下一年度的活动计划。

以上是一份返聘职工关爱活动的方案策划，通过这些活动，旨

在重建返聘职工的信任和归属感，促进他们更好地融入公司大

家庭，提高工作效率和质量，增强公司整体绩效和竞争力。活

动预算和具体执行工作可根据实际情况进行调整和补充。最终

的活动效果需要通过评估和总结来确定，以便为下一年度的活

动计划提供参考。