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人力资源部门与业务部门的协助配合关系

【正文】

一、引言

1.1概述

本文档旨在明确人力资源部门与业务部门之间的协助配合关系，

确保两个部门的合作顺畅高效，达到公司整体组织目标。

1.2目的

明确人力资源部门与业务部门之间的职责和义务，建立有效的

沟通渠道和合作机制，保证人力资源与业务的协调一致，共同推动

公司发展。

二、协助配合关系的原则和机制

2.1互信互助原则

人力资源部门和业务部门要以互信、互助为基础，建立良好的

合作关系，共同解决问题，实现共赢。

2.2双向沟通机制

人力资源部门与业务部门要建立双向沟通的机制，及时、准确

地传递信息，保持信息畅通，确保有效沟通和及时回应。

2.3协作合作机制

人力资源部门与业务部门应根据各自的职责和能力，明确协作

合作的方式和内容，共同制定合理的工作计划和目标，并及时跟进

执行情况。

三、人力资源部门职责

3.1人力资源策略规划

根据公司战略目标，制定人力资源规划，包括需求分析、人员

招聘和培训计划等。

3.2组织架构和岗位设置

协助业务部门制定组织架构和岗位设置，确保岗位职责清晰，

人员配备合理。

3.3人员招聘

根据业务部门的需求，负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛

选简历、面试等。

3.4员工培训和发展

根据岗位需要和员工的发展需求，制定培训计划，并开展相关

培训工作，提升员工的专业能力和综合素质。

3.5绩效管理

制定绩效管理制度，协助业务部门进行员工绩效评定和奖惩措

施的制定。

3.6员工关系管理

处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理等。

四、业务部门职责

4.1业务规划和目标制定

制定业务规划和目标，明确业务部门的发展方向和协作需求。

4.2人力资源需求分析

向人力资源部门提供业务部门的人力资源需求信息，包括岗位

需求和岗位要求等。

4.3招聘支持

配合人力资源部门进行招聘工作，提供招聘岗位的相关细节和

要求。

4.4培训需求反馈

及时向人力资源部门反馈岗位员工的培训需求，共同制定培训

计划。

4.5绩效评估和反馈

根据绩效管理制度，及时完成对员工的评估，并配合人力资源

部门进行绩效考核和反馈。

4.6员工关系维护

维护业务部门员工的工作积极性和关系和谐性，及时处理员工

关系问题。

五、协助配合工作流程

5.1人力资源需求确认

业务部门向人力资源部门提出人力资源需求，包括岗位数量、

职位要求等。

5.2人力资源招聘计划制定

人力资源部门根据业务部门的需求，制定人力资源招聘计划和

招聘渠道。

5.3岗位发布和简历筛选

人力资源部门发布岗位需求信息，并筛选符合要求的简历，与

业务部门进行沟通和确认。

5.4面试和录用

人力资源部门组织面试，并根据面试结果与业务部门共同决定

录用人员。

5.5培训计划制定与执行

根据业务部门的需求和员工的培训需求，人力资源部门制定培

训计划，与业务部门协调执行。

5.6绩效评估和奖惩措施

根据业务部门的要求和人力资源部门的绩效管理制度，进行绩

效评估和奖惩措施的执行。

六、附件

本文档涉及的附件包括人力资源招聘计划、培训计划等。

七、法律名词及注释

无