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人力资源部副总经理的基本工作职责

工作职责：

(1)协助部门总经理制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;

(2)协助完成公司薪酬福利管理系统和制度编制工作;

(3)定期完成人工成本分析及相关报告;

(4)收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为

上层决策提供数据支持;

(5)根据公司战略发展的需要，制定年度人工成本预算;

(6)参与制定公司绩效考核制度;

(7)协助其他部门设计绩效考核体系与指标;

(8)组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题;

(9)反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;

(10)完成上级委派的其他任务。

任职条件：

(1)本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业;

(2)____年以上人力资源工作经验，有大型企业工作经验者优先;

(3)____年以上薪酬绩效岗位工作经验;

(4)熟练使用办公软件;

(5)踏实、细心，团结同事，有良好职业素养。

人力资源部副总经理的基本工作职责（二）

工作职责：

1、部署、督导集团各层各类人员培训体系建立完善和落实，优化改进人才培

养工作;

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2、根据集团公司要求监控、指导有关部门妥善处理劳资关系;

3、根据集团公司要求完善薪酬、福利及多元激励(针对高管、核心人才、关

键岗位)体系,确保员工利益和公司利益的一致;

4、部署、审核各项人力资源研究活动和工作成果，及时了解人才市场变化及

发展趋势，提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用;

5、协助部门总经理，指导人力资源部的各项日常运作、团队建设工作，保障

部门员工充分履行职能。

任职条件：

1、____岁以上，全日制本科及以上学历;

2、五年以上同岗位工作经验，有多元化集团公司工作经验优先;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职

能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、

团队领导能力;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的

能力;

6、有较强的学习能力及抗压性。

人力资源部副总经理的基本工作职责（三）

工作职责：

1、根据集团经营要求部署招聘工作，保证集团公司经营、管理工作的人才需

求;

2、负责建立与维护高级人才招聘的管理流程，寻访及引进优秀人才;

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3、负责建立与维护高级人才招聘渠道，做好招聘费用预算，更新高级人才储

备库等;

4、负责与高级人才洽谈，核实人选的能力与背景，协助薪资谈判及其他录用

事务沟通录用细节;

5、协助高级人才薪资谈判，办理录用签约、签证、报到上岗等手续。

任职资格：

1、____岁以上，全日制本科及以上学历;

2、五年以上相关工作经验，具有金融、投资、互联网或猎头行业相关工作经

验优先;

3、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、

团队领导能力;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的

能力;

5、有较强的学习能力及抗压性。

人力资源部副总经理的基本工作职责（四）

岗位职责：

1.根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期

人力资源计划;

2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;

3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;

4.结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年

度、季度人员招聘计划;

5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;

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