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人力资源经理岗位职责

人力资源经理岗位职责(集锦15篇)

在现在社会，越来越多人会接触到岗位职责，一份完整的岗位职

责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、

主要职责等。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的

人力资源经理岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源经理岗位职责1

1、根据公司的架构组织校招工作的`联络、沟通以及校招工作的

全面开展；

2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；

3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；

4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；

5、部门临时性工作的配合

人力资源经理岗位职责2

1、建立和完善公司人力资源管理制度；

2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；

4、组织开展公司培训管理工作；

5、组织开展公司的薪酬、福利管理；

6、组织开展公司的绩效管理工作；

7、组织开展公司的`员工管理及人事工作；

8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源经理岗位职责3

1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。

2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。

4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

人力资源经理岗位职责4

1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规

范运行;

3、起草总经理及单店重大会议文件;

4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政

外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组

织编写公司大事记;

6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的

`建设工作;

7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;

8、管理员工宿舍相关事务;

9、主导单店招聘工作开展。

人力资源经理岗位职责5

人力资源总监岗位职责

本职：制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，

负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门

的工作。

职责一

职责表述：制定公司人力资源的战略规划。

工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参

与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、

薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收

集员工想法和建议。职责表述：督促公司人力资源战略的执行。

工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、

薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则

和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工

作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改

进方案。

职责二

职责表述：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了

解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关

部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激

励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

职责三

职责表述：全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。

工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘

过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，

组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理

员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调

整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的

事宜。

职责四

职责表述：其它工作。

工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息

的上传下达工作。代表公司与政府及其它单位对口部门沟通、协调。

职责五

职责表述：内部组织管理。

工作任务：负