人力资源经理岗位的基本职责(6篇).pdfVIP

人力资源经理岗位的基本职责

1.全面负责部门日常管理工作;

____组织编制人力资源战略规划，建立公司人力资源管理信息系统;

3.根据公司需要定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书;

4.负责制定人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置;

5.负责制定薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议;

6.负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;

7.制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系;

8.负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;

9.协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制;

10.负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力。

人力资源经理岗位的基本职责（二）

职责

1、全面负责公司的人力资源管理和开发工作;

2、负责不断完善、优化公司的人力资源管理体系及制度，达到吸引、保留和

激励员工的目标;

3、负责公司组织规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展以及劳

动关系管理等人力资源管理工作，保证公司人力资源的合理配置，不断提高员工

的工作积极性、工作满意度和劳动生产率，为公司战略目标的实现提供充足、合

格的人力支持;

4、负责其他日常人事管理工作。

任职资格

1、学历及专业：大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

第1页共5页

2、其它专业知识：熟悉企业生产运营和经营管理方面的情况;

3、具有丰富的人力资源管理理论及实践经验，熟悉各类人力资源管理技术工

具，熟知国家人事相关政策和法律法规;

4、相关工作经验：____年及以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中至

少____年及以上人力资源部门负责人工作经验。

5、具有优秀的组织协调、领导和执行能力;具有良好的人际沟通、人际影

响、分析判断及解决问题能力。

人力资源经理岗位的基本职责（三）

职责：

1.负责制定并执行公司人力资源规划;

2、负责制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源制

度，并不断完善，保障人力资源工作有序运作;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、负责人力资源部日常事务管理工作;

5、及时完成上级下达的任务;

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，985或211大学毕业优先考虑;

2、____年以上大型企业人力资源相关工作经验，熟悉相关劳动法律、法规，

熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

3、精通规划、招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展

4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

5、具有优秀的职业道德与忠诚度，具备良好的沟通协调能力，责任心强，学

习能动性强。

第2页共5页

人力资源经理岗位的基本职责（四）

职责：

1、负责人力资源部门;

2、负责组织建设，建立人才培养与储备机制;

3、负责建立招聘体系，拓宽招聘渠道，保证人才输出;

4、负责建立培训机制，持续提升人员能力及人岗匹配;

5、负责完善绩效考核体系，建立有效的人才评价机制。

任职资格：

1、____岁以上，全日制大专以上学历，人力资源、企业管理相关专业;

2、八年以上HR工作经验，其中三年以上HR经理工作经验;

3、精通人力资源各模块，具备人力资源实操经验，擅长招聘、培训、绩效考

核、企业文化建设者优先考虑;

4、为人正直，做事正派，良好的职业素养，优秀的沟通能力，较强的抗压能

力;

5、熟练使用办公软件

人力资源经理岗位的基本职责（五）

职责：

1、在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作