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人力年度工作总结

人力年度工作总结通用15篇

人力年度工作总结1

回望20xx年的工作生活，感受到公司这一年来在发生着变化，身

边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。我加入人力资

源部已经一年半，参与了人力资源部的成长过程，从无到有，从当初

的不完善，到今天的逐步成长趋向成熟。自20xx年下半年以来，人力

资源部的队伍在慢慢壮大，专业水平得到了很大的提高，人力资源建

设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。通过大家的同心

协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

新的一年即将到来，也带来了新的挑战，现在我对20xx年的工作

做一个总结。

（1）收集各项政策文件和相关信息，协助部门负责人草拟公司薪

酬福利制度，并贯彻实施，保证薪酬福利制度的切实落实。根据总公

司下发的政策结合分公司的战略目标及实际经济效益，协助部门负责

人撰写全司薪酬方案。通过反复不断的测算、修改，再测算，再修改，

编写了6份绩效考核方案，涉及全司所有内勤人员，并通过PPT宣导、

单独宣导等方式，帮助员工理解薪酬考核方案。协助部门负责人管理

公司薪酬福利工作，与各业务条线保持沟通与联系，确保公司薪酬福

利管理规范顺利进行。协助部门负责人统计、整理公司薪酬福利的执

行情况，及时发现执行过程中存在的问题，并及时报告。

（2）每月负责员工基础工资、绩效工资及各项补贴的核算工作，

按规定提出工资和各项补贴扣发标准；督促各相关部门提供准确的相

关数据；根据财务部门提供的业务数据及指标计算业务奖、薪资计算

指标。将各相关数据导入HER系统进行全薪计算机发放。工资发放结

束后，加强沟通，认真解答员工对薪酬的疑问及核对。截止20xx年10

月共发放内勤员工薪酬391.49万，工资总额合计577.61万；发放外

勤员工薪酬222.6万，工资总额合计279.97万元。

（3）负责办理员工入职、转正、晋升、转岗、的工资变动事宜及

离职员工的工资结算工作；负责协助办理员工调动的工资手续、调入

员工的工资标准的核定工作；负责办理员工入职、转正、离职的相关

社保公积金手续办理。截止20xx年10月共办理社保增员38人次，社

保减员27人次，公积金增员27人次，公积金减员19人次。办理省级

退休人员一名。

（4）根据总公司下达的方案政策，于6月份开展四级机构负责人

培养工作，开展集中培训，读书心得撰写，培训评估等相关工作。同

时协助IT部门顺利开展E-learning上线工作。

（5）协助部门负责人开展人力资源集约化管理的自查工作，根绝

总公司下发的八条高压线及109项工作展开。整理收集录入分公司信

息缺失人员的资料信息，包括个人信息、教育信息、通讯讯息、社会

经历等。顺利通过总公司人力资源管理验收工作。

（6）其他工作：协助部门负责人编写分公司人员手册，包括公司

概要、入司须知、公司礼仪、规章制度等；定期进行薪酬数据分析，

如可用费用薪酬占比、百元标保薪酬占比等；每月进行工资预提预留

计算，每季度安排进行内情员工工作情况考核，每季度向总公司报送

相关报表材料；办理社保公积金年度调整；办理残疾人保障金申报工

作等。

在这一年的工作当中，个人能力提升了许多，也从工作实践中积

累的许多的经验，但是仍存在着不足之处，就是专业知识水平不高，

在遇到突发事件的时候无法用专业的角度去分析处理。

人力年度工作总结2

一、年度工作综述

20xx年是公司战略发展至关重要的一年，也是人力资源部着手精

细化管理和战略管性人才管理战略实施的关键一年，一年中在公司领

导下，紧紧围绕公司发展战略目标履行部门工作职能，合理整合和配

置人力资源，着力提高员工综合素质，不断强化企业管理力量和管理

效能，在人员不足的情况下，统筹兼顾，合理安排，就完善调整管理

体系、架起那个员工内外培训、提升人才招聘质量与效率、通过制度

优化调整发展员工关系等多个方面，并取得了比较喜人的成绩，接下

来就这几个方面关键工作进行具体总结。

二、具体工作总结