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江苏法尔胜泓昇集团有限公司机械制造厂编号:HSJX-ZY-018
版本.:A
薪酬调整方案
日期:1/2/2010
第1页,共5页
1.薪酬调整的范围
参照法尔胜集团公司薪酬调整方案,特制定装备工程事业部薪酬调整方案。本调整方
案经事业部部长批准后报集团人力资源部备案后执行。本方案调整对象为装备工程事业部
总经理助理以下管理、技术岗位及辅助岗位。(总经理以上人员由集团公司统一调整)
2。薪酬调整的原则
能力和人才结构决定薪酬结构;岗位责任和风险影响薪酬水平;个人贡献和实际绩效决
定所得;绩效优先、兼顾公平。
3。岗位分类
表一:岗位分类表
岗位类别对应岗位备注
管理岗位各部门管理人员
技术岗位工程技术人员
业务岗位营销部门业务人员,采购部门业务人员
备注:具体的岗位类别及岗位级别具体参照《岗位说明书》.
4。薪酬的结构和组成
薪酬由工资和福利两部分。其中工资由基础工资、绩效工资等组成;基础工资包括岗
位基薪、技能工资及厂龄工资;补贴指加班补贴。福利包括国家法定的社会保险金、住房
公积金及其他福利待遇。具体见表二
表二:薪酬结构表
薪酬基础工资
加其绩
构成岗技厂
班他效福
岗位位能龄
补奖工利
类别基工工
贴惩资
薪资资
管理岗位√⊿√⊿√√
技术岗位√⊿√⊿⊿√√
业务岗位√⊿√⊿√√
江苏法尔胜泓昇集团有限公司机械制造厂编号:HSJX-ZY-018
版本.:A
薪酬调整方案
日期:1/2/2010
第2页,共5页
注:√表示各职位的都享有;⊿表示符合一定条件的人应享有。
4。1基础工资:是员工薪酬最基本部分,是依据个人的素质、能力、文化水平和对公司做
出的基本贡献的不同,给予确定的基本报酬。
①岗位基薪:是员工普遍享有的基础工资,依据职级的不同给予确定的岗位基薪,依照“岗
位基薪等级表”和“岗位基薪定级表”确认核发。凡领取本薪酬的员工按公司规定的工作
时间上班,不再给予其它补助.
表三、岗位基薪等级表
薪级薪值级差薪级薪值级差
106000
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