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大学管理岗位聘用管理实施细则

根据《大学岗位聘用管理实施方案》，特制定本实施细

则。

一、管理岗位聘用条件

遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专

业、能力、技能条件和适应岗位要求的身体条件；一般应具

有大学专科及以上文化程度，其中六级及以上职员岗位，一

般应具有大学本科及以上文化程度。其中：

1.六级及以上职员岗位的聘用条件根据干部管理权限，

按照上级主管部门的相关文件规定执行。

2.三级职员岗位：现任正厅级职务人员聘三级职员岗位。

3.四级职员岗位：现任副厅级职务人员聘四级职员岗位。

4.五级职员岗位：现任正处级职务人员聘五级职员岗位。

5.六级职员岗位：现任副处级职务的人员聘六级职员岗

位。

6.七级职员岗位：

（1）现任正科级职务人员聘七级职员岗位；

（2）在八级职员岗位上工作五年及以上且八级职员任

期内至少一次年度考核优秀（或者获得至少两次校级及以上

表彰奖励），在岗位职数许可下，可择优聘七级职员岗位。

7.八级职员岗位：

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（1）现任副科级职务人员聘八级职员岗位；

（2）在九级职员岗位上工作五年及以上且九级职员任

期内至少一次年度考核优秀（或者获得至少两次校级及以上

表彰奖励），在岗位职数许可下，可择优聘八级职员岗位。

8.九级职员岗位：

（1）现任科员职务人员聘九级职员岗位；

（2）获硕士学位的毕业研究生执行初期工资期满，可

以聘九级职员岗位；

9、管理人员中的军队转业干部按现岗位职务申请相应

岗位，原军队较高职务任职年限可与现职务任职年限合并计

算。

二、聘用程序

1.公布岗位。学校公布岗位名称、岗位数量、岗位职责

和聘用条件。

2.申报岗位。符合岗位条件的人员提出书面申请，并填

写《大学管理岗位聘用申报简明表》。

3.审核。所在单位负责对应聘者的资格、条件、岗位工

作情况进行审核、评议，管理系列工作小组负责审核五至八

级职员岗位申报人员任职条件。

4.公示。拟聘五至八级职员岗位人选在全校范围公示，

九级及以下职员岗位人选在所在单位范围公示，公示期为5

个工作日，公示期内受理群众投诉和个人申诉。

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5.审批。各单位党政联席会议（或部处务会议）研究确

定九级及以下职员岗位拟聘人选，报学校批复。管理系列工

作小组审议、推荐五至八级职员岗位拟聘人选，报学校研究

决定。

6.聘用。五级至八级职员由学校直接聘用并签订聘用合

同；九级及以下职员由学校授权所在单位行政领导聘用并签

订聘用合同，报学校备案。

三、附设专业技术岗位实施办法

(一)实施范围

在管理岗位上，并取得与岗位相符的专业技术职务的人

员。具有行政管理职能包括会计、审计、经济、基建工程等

系列的专业技术人员担任科级及以上职务的参照附设专业

技术岗位聘用办法执行。

(二)附设专业技术二级及以下岗位细分等级任职条件

1.专业技术二级岗位

（1）符合《大学专业技术岗位聘用管理实施细则》规

定专业技术二级岗位任职条件，可申报专业技术二级岗位。

（2）聘任三级职员，且任正高级职务年限十年及以上，

业绩突出的，可申报附设专业技术二级岗位。

2.专业技术三级岗位

（1）符合《大学专业技术岗位聘用管理实施细则》规

定专业技术三级岗位任职条件，可申报专业技术三级岗位。

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（2）对于担任四级及以上职员的正高级专业技术人员，

且其任四级职员年限或正高职务年限十年及以上，业绩突出

的，可申报专业技术三级岗位。

（3）本次聘任时，达到或超过法定退休年龄，且受聘

正高级专业技术职务满十年，申请退休的，可申报专业技术

三级岗位。

3.专业技术四级岗位

受聘正高专业技术职务，可聘专业技术四级岗位。

4.专业技术五级岗位

受聘副高专业技术职务累计十年及以上，或正处级且受

聘