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卫生政策
新疆卫生人力资源配置公平性及预测研究
Study on Equity and Forecasting of Health Human Resources
Allocation in Xinjiang
①②①
□罗冬梅LUODong-mei吴春梅WUChun-mei顾晓芬GUXiao-fen
摘要Abstract
目的探讨新疆卫生人力资源配置的公平性，预测各类卫生人员数量，为卫生主管部门制定政策提供参考。
方法利用聚集度指标对2014—2018年新疆卫生人力资源配置情况进行现状分析，建立ARIMA模型预测2019—
2025年卫生人力资源数量。结果新疆卫生人力资源仍然存在分布不均衡的普遍情况，卫生人才正在逐年流失，
建议逐步改善卫生人力资源的公平性，ARIMA模型预测结果比较合理，预测显示医护数量不足，卫生人员结构有
待全面优化。结论建议进一步完善新疆各地区卫生人力资源配置，减小区域间卫生资源差距，加大引进培养人才
力度，在对医疗卫生资源宏观调控的同时，注意内部人员结构调整。
ObjectiveToexploretheequityofhealthhumanresourcesallocationinXinjiang,andtoforecastthenumberofvarious
typesofhealthpersonnel,soastoprovideareferenceforhealthauthoritiestoformulatepolicies.MethodsUsingthe
concentrationindex,thecurrentsituationofhealthhumanresourcesallocationinXinjiangfrom2014to2018wasanalyzed,and
anARIMAmodelwasestablishedtopredictthenumberofhealthcareworkersfrom2019to2025.ResultsTheresultsshowed
thattheunevendistributionofhealthhumanresourceswasacommonprobleminXinjiang,andhealthcareprofessionals
weregraduallyleavingthefield.Itwassuggestedthattheequityofhealthhumanresourcesallocationshouldbegradually
improved.ThepredictionresultsoftheARIMAmodelwererelativelyreasonable,andthemodelpredictedthattherewouldbe
ashortageofmedicalandnursingstaffandthatthestructureofhealthcareworkersneededtobecomprehensivelyoptimized.
ConclusionItisrecommendedthathealthhumanresourcesallocationinallregionsofXinjiangshouldbefurtherimproved,
thatthegapinhealthresourcesbetweenregionsshouldbereduced,thateffortstointroduceandcultivatetalentsshouldbe
increased,andthatattentionshouldbepaidtointernalpersonnelrestructuringwhilethemacro-regulationofhealthca
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