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饭店人员考勤管理制度范本
一、目的
为加强饭店人员的管理,规范考勤秩序,提高工作效率,保障员工权益,制定
本考勤管理制度。本制度旨在明确饭店员工的作息时间、考勤规定、请假流程
以及相关纪律要求,确保饭店运营的正常秩序和团队协作的顺畅。
二、适用范围
本考勤管理制度适用于饭店内所有正式员工、试用期员工及临时工。以下人员
可根据实际情况参照本制度执行:
1.饭店各部门经理、主管、领班及普通员工;
2.饭店实习生、兼职人员;
3.饭店各部门临时工。
三、工作时间
1.正常工作时间:以饭店规定的标准工作时间为准,每周工作5天,每天工作
8小时,具体工作时间可根据饭店业务需求和员工岗位特点进行适当调整。
2.休息时间:根据国家法定节假日和饭店实际情况,安排员工休息日。休息日
不得安排加班,如需加班,应按照国家有关规定支付加班费。
3.倒班制度:针对饭店部分岗位实行倒班制度,具体倒班安排由各部门负责人
根据业务需求制定,并报人力资源部备案。
4.加班规定:员工加班需提前向部门负责人申请,经批准后方可加班。加班时
间、加班费计算等按照国家相关规定执行。
四、考勤制度
1、每日签到制度
(1)所有员工每日需按照规定时间进行签到,签到方式由饭店指定,如使用考
勤机、手机APP等。
(2)员工签到时应确保个人信息准确无误,如发现签到信息有误,应及时向考
勤管理员报告并予以更正。
2、签到次数和时间
(1)每日签到次数:员工每日需签到两次,分别为上班签到和下班签到。
(2)签到时间:上班签到时间为规定上班时间前15分钟,下班签到时间为规
定下班时间后15分钟。签到时间范围内,员工应确保按时签到。
3、因公外出未签到处理
(1)员工因公外出未能按时签到,需提前向直接上级报告,并在外出返回后及
时补签。
(2)因公外出未签到,员工需提供有效证明材料,如外出公函、工作记录等,
以便考勤管理员核实。
4、忘记签到处理
(1)员工如忘记签到,应在发现后第一时间向直接上级报告,并说明原因。
(2)忘记签到超过规定时间范围,员工需书面说明情况,经部门负责人审批
后,报人力资源部备案。
5、考勤管理责任分配
(1)各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人,负责监督、管理本部门的
考勤工作。
(2)考勤管理员负责日常考勤数据的收集、汇总、核对和上报,确保考勤数据
的准确性。
(3)人力资源部负责对全饭店的考勤工作进行监督、检查和指导,处理考勤异
常情况,并对违规行为进行查处。
五、请假制度
1、请假申请和审批
(1)员工如需请假,应提前向直接上级提出书面请假申请,填写请假申请表,
明确请假原因、起始时间、请假天数等。
(2)请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后,报人力资源部备案。
(3)请假申请应如实反映请假原因,如有虚假陈述,将按公司规定进行处理。
2、请假审批权限
(1)请假1天以内(含1天),由直接上级审批;
(2)请假1天以上至3天(含3天),由部门负责人审批;
(3)请假3天以上,由人力资源部负责人审批,并报公司领导批准。
3、请假销假要求
(1)请假结束后,员工需在规定时间内返回工作岗位,并及时向直接上级销
假。
(2)销假时,员工需提交请假期间的相关证明材料,如病假需提供病历证明,
事假需提供相关事项的证明等。
(3)如请假期间发生特殊情况,需及时向直接上级报告,并根据实际情况调整
请假时间。
(4)未按时销假或未经批准逾期不归者,按旷工处理,并根据公司规定承担相
应责任。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
(1)假期种类:包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
(2)申请流程:员工根据实际情况提前向直接上级提交书面休假申请,填写相
应的休假申请表,经审批同意后,报人力资源部备案。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
(1)病假:员工因病需休息,需提供医院出具的病假证明,按照国家规定享受
病假待遇。
(2)事假:员工因私事需请假,需提前申请,经批准后可享受事假,事假期间
无工资。
(3)婚假:员工结婚可享受国家规定的婚假,需提前申请并提交结婚证复印
件。
(4)丧假:员工直系亲属去世可享受丧假,需提供相关证明,按照国家规定执
行。
(5)产假:女性员工怀孕生育可享受产假,产假期间按照国家规定享受生育保
险待遇。
3、年假规定
(1)员工根据工作年限,按照国家规定享受带薪年假。
(2)年假需提前申请,经批准后安排休假,未休年假可在当
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