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饭店人员考勤管理制度范本

一、目的

为加强饭店人员的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定

本考勤管理制度。本制度旨在明确饭店员工的作息时间、考勤规定、请假流程

以及相关纪律要求，确保饭店运营的正常秩序和团队协作的顺畅。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于饭店内所有正式员工、试用期员工及临时工。以下人员

可根据实际情况参照本制度执行：

1.饭店各部门经理、主管、领班及普通员工；

2.饭店实习生、兼职人员；

3.饭店各部门临时工。

三、工作时间

1.正常工作时间：以饭店规定的标准工作时间为准，每周工作5天，每天工作

8小时，具体工作时间可根据饭店业务需求和员工岗位特点进行适当调整。

2.休息时间：根据国家法定节假日和饭店实际情况，安排员工休息日。休息日

不得安排加班，如需加班，应按照国家有关规定支付加班费。

3.倒班制度：针对饭店部分岗位实行倒班制度，具体倒班安排由各部门负责人

根据业务需求制定，并报人力资源部备案。

4.加班规定：员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。加班时

间、加班费计算等按照国家相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工每日需按照规定时间进行签到，签到方式由饭店指定，如使用考

勤机、手机APP等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考

勤管理员报告并予以更正。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规

定下班时间后15分钟。签到时间范围内，员工应确保按时签到。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及

时补签。

（2）因公外出未签到，员工需提供有效证明材料，如外出公函、工作记录等，

以便考勤管理员核实。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过规定时间范围，员工需书面说明情况，经部门负责人审批

后，报人力资源部备案。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的

考勤工作。

（2）考勤管理员负责日常考勤数据的收集、汇总、核对和上报，确保考勤数据

的准确性。

（3）人力资源部负责对全饭店的考勤工作进行监督、检查和指导，处理考勤异

常情况，并对违规行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，

明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应如实反映请假原因，如有虚假陈述，将按公司规定进行处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批；

（2）请假1天以上至3天（含3天），由部门负责人审批；

（3）请假3天以上，由人力资源部负责人审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内返回工作岗位，并及时向直接上级销

假。

（2）销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料，如病假需提供病历证明，

事假需提供相关事项的证明等。

（3）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整

请假时间。

（4）未按时销假或未经批准逾期不归者，按旷工处理，并根据公司规定承担相

应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：员工根据实际情况提前向直接上级提交书面休假申请，填写相

应的休假申请表，经审批同意后，报人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受

病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，经批准后可享受事假，事假期间

无工资。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，需提前申请并提交结婚证复印

件。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明，按照国家规定执

行。

（5）产假：女性员工怀孕生育可享受产假，产假期间按照国家规定享受生育保

险待遇。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，按照国家规定享受带薪年假。

（2）年假需提前申请，经批准后安排休假，未休年假可在当