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培训专员岗位职责

培训专员岗位职责(通用15篇)

在学习、工作、生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制

定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责

的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是店铺为大家整理的培训专

员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

培训专员岗位职责1

1、负责公司的内外部招聘：

配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说

明书，做好人力资源规划;

完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、

储备;负责制定、完善公司员工手册;

负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招

聘;

负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;

负责员工试用、转正的考核登记工作;

主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：

制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计

划;

负责制定员工职业生涯发展规划;

负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专

业类外部培训;

负责对各部门的内部培训给予指导;

负责办理员工长短期教育的.相关手续;

负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评

估;

负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;

负责培训、教育费用的审核与控制;

负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记

录汇兑成员工培训档案;

负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;

负责收集外部培训、教育的各种信息;

配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

培训专员岗位职责2

职责:

1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并

推动落实。

2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务

进行支持。

3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工

作。

4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内

部讲师进行选拨、培养。

5、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优

先。

2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。

3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较

强者优先。

4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。

5、组织管理能力较强，有良好的`职业操守，抗压能力强。

培训专员岗位职责3

职责：

1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效

果追踪;

2、担任企业军训教官，以及进行部分通识类课程的授课;

3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;

4、培训资料的整理及保存;

5、领导临时安排的其它工作。

岗位要求：

1、专科以上学历，专业不限;

2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;

3、1年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解;

4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;

5、能接受适当出差。

培训专员岗位职责4

1、负责培训项目的实施，并持续改善;

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材

库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并

落实培训;

5、设计并落实员工的.职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业

生涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。

培训专员岗位职责5

招聘培训专员上海万科物业服务有限公司上海万科物业服务有限

公司分支机构职责描述:

1、负责上