离职必威体育官网网址协议模板.pdfVIP

离职必威体育官网网址协议模板

甲方（用人单位）：

公司名称：＿____

法定代表人：＿____

地址：＿____

联系方式：＿____

乙方（离职员工）：

姓名：＿____

性别：＿____

身份证号码：＿____

地址：＿____

联系方式：＿____

鉴于乙方在甲方工作期间可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密等

必威体育官网网址信息，为保护甲方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国

劳动法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，

在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，就乙方离职

后的必威体育官网网址事宜达成如下协议：

一、必威体育官网网址信息的范围

1、甲方的商业秘密，包括但不限于客户名单、客户信息、销售渠

道、营销策略、营销计划、定价政策、采购渠道、采购信息、财务数

据、财务报表、成本核算、成本信息、产品设计、产品配方、工艺流

程、技术方案、技术诀窍、技术文档、研发资料、软件代码、数据库、

专利技术、商标、著作权等。

2、甲方的技术秘密，包括但不限于未公开的技术方案、技术成果、

技术报告、技术数据、技术图纸、技术规范、技术标准等。

3、甲方的经营管理秘密，包括但不限于公司内部管理制度、管理

流程、管理文件、会议纪要、工作安排、工作计划、工作方案、工作

报告、人事档案、薪酬福利、绩效考核等。

4、甲方依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担必威体育官网网址义务的

事项。

二、必威体育官网网址义务

1、乙方对在工作过程中知悉的上述必威体育官网网址信息，应当予以必威体育官网网址，不

得向任何第三方披露、泄露、使用或者允许他人使用。

2、乙方在离职后，不得以任何形式（包括但不限于口头、书面、

电子等）向任何第三方披露、泄露、使用或者允许他人使用甲方的保

密信息。

3、乙方应当采取必要的必威体育官网网址措施，妥善保管甲方的必威体育官网网址信息，防

止必威体育官网网址信息的泄露、丢失、被盗用等。

4、乙方应当遵守甲方关于必威体育官网网址的各项规章制度，履行必威体育官网网址义务。

三、必威体育官网网址期限

1、本协议约定的必威体育官网网址期限为自乙方离职之日起_____年。

2、在必威体育官网网址期限内，乙方应当始终遵守本协议约定的必威体育官网网址义务。

四、违约责任

1、若乙方违反本协议约定的必威体育官网网址义务，应当向甲方支付违约金人

民币_____元。

2、若乙方违反本协议约定的必威体育官网网址义务，给甲方造成损失的，乙方

应当承担赔偿责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直

接损失、间接损失、可得利益损失、律师费、诉讼费、鉴定费等。

3、若乙方违反本协议约定的必威体育官网网址义务，构成犯罪的，甲方有权依

法追究乙方的刑事责任。

五、争议解决

1、本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国

法律。

2、甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应当首先通过友好

协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人

民法院提起诉讼。

六、其他条款

1、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：＿____

法定代表人（签字）：＿____

＿____年_____月_____日

乙方（签字）：＿____

＿____年_____月_____日

首先，在确定必威体育官网网址信息的范围时，应当尽可能详细、准确地描述，

避免模糊不清或者遗漏重要的信息。同时，应当根据企业的实际情况

和行业特点，合理确定必威体育官网网址信息的范围，既要保护企业的核心利益，

又要避免过度限制员工的就业和发展。

其次，关于必威体育官网网址期限的约定，应当根据必威体育官网网址信息的性质和价值、行

业惯例以及企业的需求等因素综合考虑。一般来说，必威体育官网网址期限不宜过

长，以免对员工的就业和发展造成过大的限制，但也不宜过短，以确

保企业的利益得到充分保护。

另外，违约责任的约定应当合理、明确，既要起到威慑作用，又要

避免过高的违约金导致协议无效。同时，应当明确赔偿责任的范围和

计算方式，以便在发生违约时能够准确计算损失。

最后，在签订必威体育官网网址协议之前，应当向员工充分解释协议的内容和意

义，确保员工理解并同意协议的条款。同时，应当保留好相关的证据，

如员工的签字确认、培训记录等，以备在发生争议时使用。

总之，离职必威体育官网网址协议是保护企业商业秘密和技术秘密的重要手段，