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离职申请表填表说明及模板
篇一:员工离职申请表格式填表日期:
《员工离职工作交接表》
代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清,
如有借用公有财物均应一并缴回,否则视为未办完离职手续,
如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等
情事时,应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职,视为未办完离职手续。
篇二:员工离职申请表(必备)
注:1、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提
前30天提出离职申请,并在审批后及时提交综合
部,否则按急辞处理;
2、离职当日,请按《员工离职交接表》开展交接工作;
3、此审批表完毕后,交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门:
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在
相应位置签名确认交接完成。
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财务部:
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离
职手续,于20___年___月__日正式离职,请按有关规定结
算工资,谢谢。
行政部经理签名:日期:20**年月日
篇三:离职申请表
1.制表目的:为了规范员工离职程序,也为了保证工作
的有序开展,特制定本表。
2.适用范围:适用于公司内所有人员的离职情况。
3.一般说明
3.1所有人员离职都需先填写《离职申请表》,试用期
内员工一般情况待批准离职3日后方可离职;转正员工一般
情况待批准离职30日后方可离职。
3.2填表人需填写的内容包含除审批意见(即直接上级
意见、部门负责人意见、人事行政部意见及总经理意见四大
栏目的内容)外的所有内容,且必须在“离职原因”栏内的
“签名”后签署自己的名字。人事行政部有权对填表人所填
写的内容(除签名外)不符合事实的情况,开展修改。
4.填表前期工作
4.1员工主动有离职意向的情况
4.1.1员工需先向其直接上级口头申请,其直接上级必
须展开面谈,面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工
的定位而定。
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4.1.2该员工的直接上级同意员工离职后,告知员工到
人事行政部领取《离职申请表》,同时,应跟人事行政部沟
通该员工的情况及个人意见。
4.1.3在有员工到人事行政部申领《离职申请表》时,
人事行政部必须先与员工开展离职面谈,面谈并同意员工离
职后方可发放《离职申请表》。如人事行政部与员工开展离
职面谈前尚未知情,则应先向其直接上级了解情况。
4.2公司主动让员工离职的情况
公司让员工离职时,应由公司相关部门填写《离职申请
表》。
5.《离职申请表》的审批权限
5.1公司主管级以下人员离职时,《离职申请表》的审批
流程为:该员工的直接上级审批同意,交至人事行政部审批
同意后,再经该员工的部门负责人批准即可生效。
5.2公司主管级(含)以上人员离职时,《离职申请表》
的审批流程为:该员工的直接上级审批同意,经部门负责人
审批同意,交至人事行政部审批同意,再经总经理批准方可
生效。
6.表格内容填写的详细说明:
6.1“所在部门”:填写该员工目前所在的部门。
6.2“姓名”:填写该员工在公司所用的姓名。
6.3“职位”:填写该员工目前所从事的职位。
6.4“入职日期”:填写该员工入职公司的日期。
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