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离职申请表填表说明及模板
篇一：员工离职申请表格式填表日期：
《员工离职工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，
如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，
如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等
情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
篇二：员工离职申请表(必备)
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提
前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合
部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》开展交接工作；
3、此审批表完毕后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在
相应位置签名确认交接完成。
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财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离
职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结
算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：20**年月日
篇三：离职申请表
1.制表目的：为了规范员工离职程序，也为了保证工作
的有序开展，特制定本表。
2.适用范围：适用于公司内所有人员的离职情况。
3.一般说明
3.1所有人员离职都需先填写《离职申请表》，试用期
内员工一般情况待批准离职3日后方可离职；转正员工一般
情况待批准离职30日后方可离职。
3.2填表人需填写的内容包含除审批意见（即直接上级
意见、部门负责人意见、人事行政部意见及总经理意见四大
栏目的内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的
“签名”后签署自己的名字。人事行政部有权对填表人所填
写的内容（除签名外）不符合事实的情况，开展修改。
4.填表前期工作
4.1员工主动有离职意向的情况
4.1.1员工需先向其直接上级口头申请，其直接上级必
须展开面谈，面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工
的定位而定。
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4.1.2该员工的直接上级同意员工离职后，告知员工到
人事行政部领取《离职申请表》，同时，应跟人事行政部沟
通该员工的情况及个人意见。
4.1.3在有员工到人事行政部申领《离职申请表》时，
人事行政部必须先与员工开展离职面谈，面谈并同意员工离
职后方可发放《离职申请表》。如人事行政部与员工开展离
职面谈前尚未知情，则应先向其直接上级了解情况。
4.2公司主动让员工离职的情况
公司让员工离职时，应由公司相关部门填写《离职申请
表》。
5.《离职申请表》的审批权限
5.1公司主管级以下人员离职时，《离职申请表》的审批
流程为：该员工的直接上级审批同意，交至人事行政部审批
同意后，再经该员工的部门负责人批准即可生效。
5.2公司主管级（含）以上人员离职时，《离职申请表》
的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，经部门负责人
审批同意，交至人事行政部审批同意，再经总经理批准方可
生效。
6.表格内容填写的详细说明：
6.1“所在部门”：填写该员工目前所在的部门。
6.2“姓名”：填写该员工在公司所用的姓名。
6.3“职位”：填写该员工目前所从事的职位。
6.4“入职日期”：填写该员工入职公司的日期。
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