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离职证明范文15篇

离职证明范文2

某某自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，

至20xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，

工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离

职，已办理交接手续，办离职证明。因未签订相关必威体育官网网址协议，遵从

择业自由。特此证明。公司盖章日期：年月日你可以说明一下，

或者写一个东西，去以前的公司盖个章，内容就是员工某某，与某年

某月某日到某年某月某日在公司工作，现在自动离职，特此证明。就

这点内容，别的就没有什么了。说实在的，他们都可以去打电话咨询

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诉我离职证明怎么写网址吧，谢谢了呢啊额!般情况下，原单位应

当为员工出具离职证明，但是劳动合同法也没有明确规定用人单位应

当为员工出具离职证明，离职证明《办离职证明》。是不是以前你和

单位有什么矛盾。无论是不是，你都应该想办法讨好愿意的领导，尽

可能地让原单位为你出具证明。如果还是不帮的知，你问原单位要你

的辞职报告来复印，这样你就有了凭证。

解释一下.因为我是自离(自动离职)所以没有辞职报告.正是因为

这个原因.原公司才不愿给我开离职证明.但现公司又非要不可.请问.

有什么折中的办法么

如果这样也不能怪你原来的公司，你的过错在先。我想现在新单

位想要你的离职证明，目前就是看你还与原公司有没有关系。所以我

建议你到原公司承认自己的错，让公司理解你的基础上为你出具证

明。如果公司还是不肯的话，你可以让你原公司的同事到你新单位为

你证明已经离职。我想最好的办法也是这样了。

离职证明范文3

离职证明的格式样式基本如下：

兹证明(先生/女士)曾在公司担任部一职。劳动合同期限年，自年

月日至年月日止。现于年月日双方共同(√)解除(√)终止劳动关系。

其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。

备注：

本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

有限公司(盖章)

年月日

说明：

1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》

第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证

明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解

除劳动关系或者解聘的证明。”

2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否

定用人单位已开具离职证明的法律风险。

员工主动离职的法律风险

员工主动离职的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同，以及

员工主动提出并与企业协商一致，解除劳动合同。相比较而言，这种

解除劳动合同的方式对企业风险最小，一般只需要注意保留好相关证

据，就不会产生离职有效性和经济补偿金等事项的争议。下面对此做

几点提示和建议：

1、企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区别，并保

留好相关证据，否则会产生相关风险，并导致争议的发生。

(1)处理员工离职事宜时特别应当具有证据意识，将可能对法律性

质造成实质性影响的`意思表示和相关事实用书面的方式予以确认并

保存，预防和规范相关法律风险。

(2)在辞职性离职中，由员工主动提出结束劳动关系的，企业一般

法律风险较小，不需要提前通知也不需要支付经济补偿金。此时企业

应当注意保留员工辞职的证据，对员工提出解除的应当要求其提交书

面辞职报告，书面报告上面应当明确辞职原因为员工基于单方意愿。

(3)对员工提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。员工的辞职理

由多为个人原因，因此在辞职报告的理由中不应有企业违法、企业强

迫其辞职的内容，如果辞职报告中有此类内容，企业应当要求员工予

以修正，否则辞职性离职将转化为解雇性离职，企业需要支付经济补

偿金。

(4)应当在协商解除协议书中