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保安勤务制度

第一章总则

为保障公司及其员工的安全，维护良好的工作环境，确保公司运营的正常秩序，特制定本《保安勤务制度》。本制度旨在明确保安人员的职责、勤务安排、管理规范及监督机制，确保保安工作的高效落实。

第二章制度目标

1.安全保障：通过严格的保安管理，确保公司财产和员工人身安全，预防和处理各类安全隐患。

2.责任明晰：明确保安人员的岗位职责和工作标准，提升保安工作的专业性和有效性。

3.规范管理：建立健全保安人员的考核、培训与激励机制，提升整体服务质量。

4.持续改进：通过定期评估及反馈机制，不断改进保安工作，提升安全管理水平。

第三章适用范围

本制度适用于所有保安人员及相关管理人员，涵盖公司各个部门及在公司场地内的所有活动。任何涉及公司安全的事务均需遵循本制度。

第四章法规依据

本制度依据国家相关法律法规及公司内部规章制度制定，包括但不限于：

-《中华人民共和国安全生产法》

-《中华人民共和国刑法》

-《企业安全生产管理规定》

-《物业管理条例》

第五章保安职责

5.1保安人员职责

1.巡逻检查：定期对公司内部及周边环境进行巡逻，及时发现并处理安全隐患。

2.门禁管理：负责公司出入口的管理，确保未经授权人员不得进入公司。

3.监控管理：负责监控设备的日常检查与维护，确保监控系统正常运作。

4.应急处理：在发生突发事件时，迅速采取应急措施，及时报告并协助处理相关事件。

5.资料记录：保持日常工作记录，包括巡逻情况、人员进出记录及突发事件处理记录。

5.2管理人员职责

1.制度执行：确保保安勤务制度的贯彻执行，监督保安人员的日常工作。

2.培训与考核：定期对保安人员进行安全知识培训与考核，提升其专业素养。

3.安全评估：定期对公司安全状况进行评估，提出改进建议和措施。

4.协调沟通：与公司其他部门保持沟通，及时了解和处理安全相关事务。

第六章勤务安排

6.1勤务时间

保安人员实行轮班制，具体安排如下：

-白班：08:00-20:00

-夜班：20:00-08:00

6.2值班安排

1.根据部门需求及保安人员数量，合理制定值班表，确保无盲区。

2.值班人员需提前15分钟到岗，做好交接工作。

6.3休假安排

1.保安人员每月可享受2天休假，休假时间需提前向管理人员申请并得到批准。

2.在节假日及特殊时期，保安人员需根据实际情况安排值班。

第七章操作流程

7.1巡逻流程

1.巡逻路线：制定固定的巡逻路线，确保覆盖所有关键区域。

2.巡逻记录：每次巡逻后需填写巡逻记录表，注明时间、地点及发现的问题。

3.问题处理：发现安全隐患或异常情况，及时报告并记录处理情况。

7.2门禁管理流程

1.入场登记：所有进出人员需进行登记，保安人员需核对身份信息。

2.访客管理：外来访客需由公司相关人员陪同，未经授权不得进入。

3.异常情况处理：如发现可疑人员，应立即采取措施，确保公司安全。

7.3事件处理流程

1.报告机制：发生突发事件时，保安人员应立即向管理人员报告，并启动应急预案。

2.记录与反馈：对事件进行详细记录，并在事件处理完毕后，及时反馈处理结果。

第八章监督机制

8.1监督方式

1.定期检查：管理人员定期对保安工作进行检查，评估工作效果。

2.考核制度：根据保安人员的工作表现进行考核，考核结果与绩效奖金挂钩。

8.2记录与报告

1.工作记录：保安人员需保持日常工作记录，确保信息真实、准确。

2.月度汇报：每月向管理层提交工作报告，汇总安全隐患及处理情况。

第九章附则

1.解释权限：本制度的解释权归公司保安管理部。

2.适用条件：本制度适用于所有保安人员及相关管理人员。

3.生效日期：本制度自发布之日起实施。

4.修订流程：如需对本制度进行修订，需经管理层讨论通过后方可实施。

以上为《保安勤务制度》的详细内容，旨在为公司的安全管理提供科学、系统的指导，确保保安工作的高效和规范。通过完善的管理和监督机制，力求提升公司整体安全水平，更好地服务于公司的发展与员工的安全。