XX企业工伤事故管理制度.doc

第

第PAGE0页共NUMPAGES108页

第PAGE87页共NUMPAGES

第PAGE87页共NUMPAGES108页

企业工伤事故管理制度

1主题内容与适用范围

1.1本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。

1.2本制度适用于本公司职工在劳动过程中发生车辆伤害、机械伤害、火灾、爆炸等安全事故的管理。

2引用法规与标准

《生产安全事故报告和调查处理条例》

《企业职工伤亡事故分类》

《事故伤害损失工作日标准》

3工伤事故的确定

3.1凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。

3.2职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。

3.3凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。

3.4凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门批复或报当地劳动与社会保障部门确定。涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。

4工伤事故分类

4.1轻伤事故。轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动损失工作日低于105日的暂时性全部丧失劳动能力的伤害。轻伤事故是指一次事故中仅发生轻伤的事故。

4.2重伤及重伤事故。重伤（包括急性工业中毒，下同）是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害；具体是指损失工作日等于和超过105日的全部丧失劳动能力伤害。重伤事故是指一次事故中发生了重伤（包括伴有轻伤），但无死亡的事故。

4.3一般事故。是指造成1～2人死亡，或者1～9人重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

4.4较大事故。是指造成3～9人死亡，或者10～49人重伤，或者1000万元～5000万元（不含）直接经济损失的事故。

4.5重大事故。是指造成10～29人死亡，或者50～99人重伤，或者5000万元～1亿元（不含）直接经济损失的事故。

4.6特别重大事故。是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故。

5事故报告

5.1职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位（以下简称事故单位）的领导，事故单位领导必须立即报告公司主管领导、安全管理部和工会部门。

5.2主管公司领导接到重伤以上事故报告后，应立即报告上级主管部门和本地安全生产监管部门。

5.3凡发生重伤以上事故时，必须在事故发生24小时内将事故的概况，包括发生事故的单位、时间、地点、伤者姓名、年龄、工种、伤害程度、初步原因分析、经济损失等，用快速的办法报上级主管部门，同时按《安全生产事故报告和调查处理条例》及其配套规章的规定上报有关部门。

5.4事故现场保护与清理。

5.4.1发生一般事故以上的事故，单位应派专人保护事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人员和财产，防止事故扩大。需要移动现场部分物体时，必须做出标志，绘制事故现场图，照相、录像，并详细说明。

5.4.2重伤以上事故必须进行现场录像，轻伤事故要进行现场照相。

5.4.3清理事故现场时，要事先经事故调查组同意。

6事故调查

6.1发生轻伤事故，由发生轻伤事故单位领导会同安全员调查分析事故原因，制定改进措施，按规定填报“伤亡事故登记表”（见附录），在24小时内报公司安全管理部。

6.2发生重伤事故，由公司总经理或主管副总经理组织有关部门会同工会，组成调查小组进行调查。

6.3发生一般事故以上类型的事故，由公司总经理组织有关部门和人员成立调查小组，配合相应政府调查组进行调查。

6.4公司事故调查组成员应符合下列条件。

6.4.1具有事故调查所需要的某一方面专长。

6.4.2与所发生事故没有直接利害关系。

6.5事故调查组的职责如下。

6.5.1查明事故发生的原因，过程和人员伤亡、经济损失情况。

6.5.2确定事故责任。

6.5.3提出事故处理意见和防范措施的建议。

6.5.4写出事故调查报告。

6.6事故调查组有权向发生事故的单位和有关单位、有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。

6.7调查人员必须坚持原则，实事求是，秉公办事，不得询私舞弊。

6.8任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。

7事故处理

7.1发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是：事故原因未查清不放过；事故责任者未