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三中学校本教研管理制度(精选3篇)
三中学校本教研管理制度篇1
微型课题是指教师将教育、教学实践活动所中面临的实际问题作
为研究对象,将课堂作为研究基地,将追求教育、教学的实效作为主
要研究成果的一种课题。校本微型课题的研究对于改进教育实践、促
进教师专业成长、全面推进素质教育、全面提高教育教学质量具有重
要意义。开展微型课题研究是当前推进课程改革,减负增效、提高课
堂教学效率、实施有效教育的重要平台和抓手,是学校教育科学规划
中的重要组成部分。为了大力推进微型课题在学校有序、有效地开展,
根据东台市关于开展微型课题的相关文件规定,结合学校的实际情况,
特制定“东台学校校本微型课题研究管理办法(试行)”。
一、组织管理
由校长任组长,任副组长,为成员。其职责为制定校本课题管理
及实施方案;颁布年度课题指南;组织课题实施培训;组织课题申报、
立项、评审,中期检查,成果鉴定、推广等工作。设立课题指导工作
组,兼组长,为副组长,各教研组长为成员,其职责为评审申请课题,
参与、跟踪、检查和指导,中期检查,成果鉴定与推广工作。各课题
组由课题主持人全面负责计划和实施,年级组和教研组予以配合落实。
二、课题管理
1、立项管理。本校具有教育研究条件的教研组和个人均可提出申
请。申报校级课题以课题组或个人为单位填写《东台学校课题申报
表》,在学期第一个月内完成学校校本微型课题的立项工作。课题指
导工作组受理课题申报,并根据本办法规定的原则和条件对申报课题
进行资格审核。通过资格审核的课题可以正式立项。申请的课题应具
备下列基本条件:研究方向明确,论证充分,研究方法可行;有一定
的资料积累和研究基础,切入点有价值;研究计划详备,经费预算合
理;课题成果形式要明确;课题承担者具有按计划、期限完成课题的
素质和科研能力等。要充分贴近当前教育改革前沿的迫切需要与本校
教育教学实际问题,鼓励切入点小、有现实针对性与操作指导性的课
题的深度研究,避免低水平重复、立题不当、切入点不明确等情况,
每人同时参与的课题原则上不超过2个。
2、过程管理。课题完成时间一般为一学期至一年。课题负责人应
按时、按质认真实施课题研究计划,作好中期检查汇报,在约定期限
内提交课题成果。课题因特殊原因无法按时完成,课题负责人应写明
说明报告,申请延期完成,报教科室批准。教科室定期检查科研课题
的实施情况,召开课题实施情况汇报会,查找不足及时调整。
3、结题管理。凡立项的课题,结题时都需提交结题,并对课题进
展情况和成果进行总结,写出(或实验报告)或按课题研究计划提交
相关课题研究成果。内容包括:立项依据、研究方法、研究(实验)
情况、研究(实验)成果等。学校组织教科室及课题指导工作组进行
结题,结题完毕后,课题组长应将完整的结题材料送交教科室存档。
在学期结束前的一个月完成校本微型课题的结题工作。结题采取同行
评议(教研组或相关处室)、教科室审核、学校认定的办法。结题成
果分为优秀、良好、合格三个等级。结题严禁弄虚作假,对于达不到
结题要求的和未能按期完成研究任务的可在下一学期继续研究。开展
微型课题研究的情况列入年终个人总结、学校综合评价的内容。结题
成果将在校园网发布,优秀成果可在学校大会上交流,并向市教育局
教研室推荐。
三、档案管理
学校教科室将做好每学期校本微型课题资料的搜集、整理工作。
教职工开展微型课题研究的情况载入个人业务档案。学校将充分利用
信息化的平台,分类发布微型课题信息,组织教职工进行在线文献研
究,开发、利用课题档案资源,更好地开展校本微型课题研究。
四、考核管理
每学年结束,教科室定期举行教科研汇报会,进行东台学校优秀
课题成果评选,并将于教师节评选表彰优秀教研工作者。对各课题组
的研究报告、课例及论文进行评优,并选送已结题的优秀课题参加教
育科研部门组织的评奖活动,对于获市级以上奖励课题的负责人和有
关人员进行奖励。学校建立教师专业成长档案,其成果纳入个人工作
综合考核,将作为岗位竞聘、评优推先、职称评审或外派学习培训的
参考条件。
三中学校本教研管理制度篇2
1、校长是学校校本研训工作的第一责任人。校长要深入教学一线,
采取切实有效的.措施,落实校本研训工作。
2、校长每月至少主持召开一次有关教学工作的会议,研究解决教
学工作中实际问题。
3、学校教科室、教研组或备课组根据计划每月至少要开展一次主
题校本研训
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