《巡查工作中存在的问题和建议》.pdfVIP

《巡查工作中存在的问题和建议》--第1页

精品文章

《巡查工作中存在的问题和建议》

一、基层巡察主要存在的困难和问题巡察人才选拔难，业务素质

有待提升。县级巡察对巡察组组长、副组长的能力、水平、阅历有着

较高的要求，但县一级由于体量较小，加之巡察工作坚持问题导向，

直指违规违纪的人和事，巡察干部承受较大压力，有相当部分巡察组

组长、副组长人选参加巡察的主动性和积极性不高，造成可选的人员

不多。

加之各巡察组成员均是临时抽调，虽经过简单的业务培训，但均

未经过系统性、规范性培训，部分人员专业水平不高，未接触过巡察

相关工作，缺乏业务知识的掌握，政治素质也未受过长期检验。

因此，有的巡察人员在了解问题、发现问题、研究问题及照章办

事、谦虚谨慎等方面还存在一定差距，影响了巡察工作效率。同时，

还存在抽调人员虽明确了巡察期间不参与原单位工作，但实际

必威体育精装版财经经济资料感谢

阅读

精选财经经济类资料操作过程中还

两边负责两边跑现象，分散了巡察组人员的精力。

深入谈话难，震慑作用难以发挥。

在巡察工作中，个别谈话是发现问题的一种重要手段，但是很多

谈话却浅尝辄止，一谈了之。虽然都准备了谈话提纲，提纲也与单位

实际相联系，但是往往在触及一些敏感问题或干部个人问题时，被谈

《巡查工作中存在的问题和建议》--第1页

《巡查工作中存在的问题和建议》--第2页

精品文章

话人犹如惊弓之鸟通常会出现犹豫、胆怯的情况而转移话题，或及时

补场、或进行否认，而谈话人这时也往往在左右权衡中会出现多一事

不如少一事，都是一个地方的人“低头不见抬头见”不能相逼过甚的

念头，所以当时没有进行乘胜追击、顺藤摸瓜，在与被谈话人的心理

博弈中输给了自己，从而错失了发现问题线索的良机，导致较少在谈

话中发现有用的问题线索，就更谈不上震慑了。

巡察方法存在局限性，发现问题难。巡察主要是采取听取汇报、

述职述廉、列席会议、开座谈会、个别谈话、

必威体育精装版财经经济资料感谢

阅读

精选财经经济类资料查阅档案、受理

举报、实地调研、交换意见等，这些方法在发挥作用的同时，也存在

着局限性和不适用性，不能满足于发现问题的需要。巡察组是按方案

开展巡察的，被巡察单位事先会按照巡察要求准备了基础性工作，致

使巡察组获得的一手资料有些失真，发现问题线索渠道单一，影响了

巡察效果。另外，巡察内容全而不精。集中巡察工作几乎涵盖了党的

建设、廉政建设等方面内容，导致针对性不强，使巡察早发现、早提

醒、早反映、早制止的职能作用不突出。

二、加强基层巡察工作的几点意见建议合理搭配强化培训，提升

巡察人员综合素质。针对县级巡察组工作人员是每轮巡察临时挑选组

成的实际情况，建议在县级常设一定名额巡察组组长编制，以确保巡

《巡查工作中存在的问题和建议》--第2页