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公共部门人力资源管理3
江苏开放大学形成性考核作业学号课程名称公共部门人力资源
管理评阅教师
A-Ar—•
第二
次任务共四
次任务题号12345678910答案ABCDABCDABCABCDABCD
ABCDACDBCDABABCD
1.个人职业生涯包括（）。
A.职业生涯意识
B.自我评价
C.实际检验
D.职业发展战略目标
2.施恩根据对自己学生的统计分析，提出了多种职业，其屮包
括（）。
A.技术或功能型职业锚
B.管理型职业锚
C.创造型职业锚
D.自主与独立型职业锚
3.（）是工作再设计的基本手段和方法。
A.工作扩大化
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B.工作丰富化
C.工作轮换
D.工作流程化
4.职业生涯包含（）阶段。
A.成长探索阶段
B.早期职业确立阶段
C.职业发展中的持续阶段
D.衰退和离职阶段
5.公共部门人力资源培训的类型有（）。
A.初任培训
B.在职培训
C.晋升培训
D.专门业务培训
6.公共部门人力资源培训的教育机构包括（）。
A.国家级行政学院
B.各级地方政府的行政学院
C.管理干部学院
D.高等院校
7.要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑（）。
A.个体层次上的培训需求分析
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B.团队层次上的培训需求分析
C.组织层次上的培训需求分析
D.战略层次上的培训需求分析
8.薪酬的作用体现在（）方面。
A.保障作用
B.补偿作用
C.激励作用
D.调节作用
9.薪酬形式有（），以及在此基础上派生出来的其他形式。
A.计时薪酬制
B.计件薪酬制
C.职务工作制
D.级别工资制
10.（）决定着员工的内在薪酬。
A.技术多样性
B.任务特性
C.任务的意义
D.自主权和反馈得分评卷人
二.名词解释题（每小题5分，共10分）
1.职业生涯答:职业生涯是指一个人一生从事工作经历的总
称，特别包括其职位变迁.职务变化以及个人通过工作实现理想和
愿望的发展历程，反映个人在人生不同阶段行为的取向和态度.价
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值观。
2.金色降落伞答:金色降落伞是指在组织所有权更换或被兼并
重组时，组织给高级管理人员提供一定的薪酬和福利保障。
得分评卷人
三.论述
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