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初级经济师之初级经济师人力资源管理

能力检测试卷A卷附答案

单选题（共60题）

1、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映

了（）因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场

【答案】C

2、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（）。

A.人力资源具有自我开发的潜力

B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素

C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果

D.人力资源在活动过程中是可以被激励的

【答案】B

3、实际工资是指()。

A.工资

B.福利

C.货币工资所能购买到的商品和服务量

D.货币工资

【答案】C

4、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要

专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批

量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一

个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者

每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这

两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提

高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部

分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最

大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务

领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，

28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担

货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/

非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个资料

证明在零担货运业内存在一种工资差别是()工资差别。

A.竞争性

B.补偿性

C.自然垄断

D.非自然

【答案】A

5、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开

展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，

但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工

作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收

情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制

的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。

A.访谈法

B.观察法

C.管理游戏法

D.视听法

【答案】A

6、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但

招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘

的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简

历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主

管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录

用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系

方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，

万一他们不会来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的

院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否

还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决

的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列

问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点()。

A.具有丰富的社会经验

B.容易被塑造和培养

C.具有熟练地岗位技能

D.较为稳重和可靠

【答案】B

7、小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于

()劳动力市场。

A.次等

B.有组织的

C.优等

D.地区性

【答案】A

8、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，

公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策

过程中出现的现象进行分析并回答问题。

A.个体思维

B.极化倾向

C.团体思维

D.产生的升级

【答案】C

9、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。

A.有效利用组织中全体员工的技能和能力

B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持

D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生

活质量不断改善

【答案】C

10、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。

A.阶梯技术

B.头脑风暴法