初级经济师之初级经济师人力资源管理题库综合试卷A卷附答案.pdf

初级经济师之初级经济师人力资源管理

题库综合试卷A卷附答案

单选题（共60题）

1、绩效考核结果不在()方面应用。

A.薪酬与奖金的分配

B.职务的调整

C.企业发展目标的制定

D.培训与再教育

【答案】C

2、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面

的询问，这种面试形式称为（）。

A.小组面试

B.单独面试

C.集体面试

D.系列面试

【答案】C

3、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。

A.合理安排作业负荷

B.尽量采用夜班工作制

C.采用统一不变的作业速率

D.加大作业动作幅度

【答案】A

4、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映

了（）因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场

【答案】C

5、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。

A.阶梯技术

B.头脑风暴法

C.德尔菲技术

D.具名团体技术

【答案】C

6、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是

（）。

A.人口资源主要表现为人口的数量

B.人才资源隶属于人力资源

C.人力资源是一个最基本的底数

D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中

【答案】C

7、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。

A.合理安排作业负荷

B.尽量采用夜班工作制

C.采用统一不变的作业速率

D.加大作业动作幅度

【答案】A

8、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一

D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

【答案】A

9、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分()和()之间无休止

的战争，而这场战争由()来协调。

A.自我和本我，超我

B.本我和超我，自我

C.自我和超我，本我

D.超我和自我，本我

【答案】B

10、下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。

A.确定薪酬的结构和水平

B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测

C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰

地界定

D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

【答案】B

11、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升

B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多

【答案】B

12、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其

中的主动的创业者，但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为

消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献

方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。

A.能力薪酬

B.浮动薪酬

C.技能薪酬

D.职位薪酬

【答案】B

13、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，

其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作

都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲

暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，

这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么

时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发

生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老

工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组

长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有

很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴

哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外

地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时

地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，

不好管。实际上