盛高咨询战略人力资源的规划(77页).pptVIP

徐沁博士盛高咨询蓽事长战略人力资源规划诵咨题—a0

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I-IJMSUI-IjnCr九舅AL.1.LP3MU[.J]TMLiAPM.A?AI.I.AL.Iir*CrXHirMlaCJAL4-tJW1U1..LJIMVAATMIrlJlAL.lAXM^UUllNLiI.AFPMM.I1.1lJMCrNl.it.7ALILA?n^UIlLHt?其实,企业管理一定需要适应企业状态三岁婴幼儿七岁几童十八岁成年而立之年企业发展阶段AJU)资本积累初级市场竞争激烈市场竞争知识(资本)管理Sar(g越昌咨诵wwwsangoal

SAMGOALCONSU1.TINGSANfiOALCONSLI[.TlNfiAhMXAI.4..?MSULT!NH7SANC?OALCONILI.TlHGSANCillALCCNSLIITINCi4A^JGHA.LCOMStr|.[[NcFSANGOAICtcNSt1UNG为何在企业的初级阶段，管理的价值反而低；为何市场在趋于无序竞争的状况下，企业有经验的能人往往更能够获得发展的平台；难道那些真正有知识和能力的人我们企业就用不上吗？,来看人力资谢管理wwwsangoal

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SAMGOALCONSU1.TINGSANfiOALCONSLI[.TlNfiAhMXAI.4..?MSULT!NH7SANC?OALCONILI.TlHGSANCillALCCNSLIITINCi4A^JGHA.LCOMStr|.[[NcFSANGOAICtcNSt1UNG东吴的人力资源管理?家族式用人,*拥有人才却没有竞争机制?授权式管理、?用人不疑,疑人不用Sar(g盛S咨诵人力资源策略与困境典型事例经葚团队wwwsangoal?推荐式任用周瑜、鲁肃、吕鲅、陆逊、陆抗?內寧不决问张昭,外亊不决问周瑜江东人才济济,“舌战群傜?终身刻碑用,麻管人员通章2代、3+S人販劳子东吴?高H人员死了,也为他们穿索股,就好像自己的亲戚去世一样,后期人才ffi乏I陆死后东吴灭亡?没有实现家族化向职业化转变雈事长:孙权CEO:周瑜、鲁肃、目蒙、陆逊

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