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人力资源经理岗位职责(精选27篇)
人力资源经理岗位职责1
岗位职责:
1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程
的草拟、审核、修订、执行工作;
2、依据公司战略目标及经营目标制定人力配置方案、人才进展
方案、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则;
3、依据公司将来进展规划制定及修订相关的人力行政管理制度,
并完成相关制度体系的建设工作;
4、依据公司用人需求,持续拓展聘请渠道,统筹公司整体人员
聘请工作,保证员工的储备;
5、搭建养老板块培训体系,制定年度培训方案,通过培训传递
企业文化,指导对员工进行的分类、分层次培训,组织培训实施管理
工作;
6、搭建企业文化建设体系,统筹员工活动、企业文化活动,提
升组织氛围,促文化建设落地。
岗位要求:
1、大专及以上学历;行政管理、人力资源管理及相关专业。
2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建力量;具备系统搭建公
司培训和员工成长体系的力量;具备建立和维系公司组织文化的力量;
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3、7年以上行政人事工作阅历,3年以上人力资源管理工作阅历;
4、服务行业优先,包括医疗,护理,健康管理,培训,酒店,
餐饮等行业;服务标杆企业从业优先,如海底捞,亚朵等。
人力资源经理岗位职责2
职责:
1、负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,
为重大人事决策供应建议和信息支持;
2、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力
于提高公司综合管理水平,掌握人力资源成本;
3、建立并完善人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模
式,制定并完善人力资源管理制度并落实;
4、依据岗位需求状况和人力资源规划,制定聘请方案,实施人
才进展储备方案、职业生涯规划设计;
5、深化了解业务与人员进展状况,评估并明确组织与人才进展
的需求,各项目工作的主导及协作者。包括但不仅限于组织进展、人
才进展、企业文化等;
6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案,经审批后组织实
施;
7、在各部门的帮助下进行工作分析,提出岗位设置调整意见,
合理评价岗位价值;
8、依据公司规划和员工进展需要,建立和完善员工培训体系及
员工关系管理模块的统筹工作,推动公司理念及企业文化的形成,以
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及活动规划等;
9、准时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整,为公司
供应人力资源管理政策依据;
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、20xx年及以上大型企业人力资源管理阅历,上市公司、全国
500强企业优先;
3、具有较高的战略思维和极强的规律思维,具有精彩的业务敏
感度,思路清楚严谨;
4、具备快速学习、解决简单问题的力量,高度的责任心及细节
关注力;
5、能承受高强度工作压力,具备很强的执行及协调力量,全面
推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果;
6、具备较强的实操力量,熟识人力资源相关法律法规,精通各
人力资源管理模型的设计与运作;
7、具有很强的激励、沟通、团队领导力量,有力量建立、整合
不同的工作团队。
人力资源经理岗位职责3
职责:
1、市场渠道开发:依据公司的方案和项目,帮公司快速拓展合
格的供应商,促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作
2、招商加盟经理:,依据公司品牌连锁方案,帮公司快速的开发
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合格的`门店加盟商,扩大公司规模、市场占有率、利润率
入职要求:
1、年龄24—35周岁。大专以上学历,我们公司制度是分包制的,
行业处于上升期
2、劳务公司市场拓展阅历,劳务公司渠道开发阅历,良好的人
才配置,人才培育力量
人力资源经理岗位职责4
岗位职责
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和方案,制定、
参加或帮助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的
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