农民工工资-专用账户管理制度.pdfVIP

农民工工资-专用账户管理制度

农民工工资专用账户制度是为了解决农民工工资被拖欠的

问题而制定的。公司从规范企业工资支付行为和完善工资保障

机制入手，建立了农民工工资（劳务要）专用账户管理制度。

该制度旨在预防和解决工程建设领域劳动者工资被拖欠的问题，

切实维护劳动者的合法权益。根据相关法律法规和实际情况，

该制度规范了农民工工资支付长效管理，标本兼治，切实保障

农民工劳动报酬权益。

工程建设领域的工人工资支付实行专户管理，采用银行转

账方式支付工资。施工总承包单位和施工单位（含专业分包、

劳务分包等）应该对建设项目中的工人工资和其他款项实行分

开银行账户管理。商业银行应该设立工人工资支付专用账户用

于支付工资。工人工资支付专用账户内的资金除发放工人工资

外，不得用于其他用途。工人工资支付专用账户的开立、使用

和管理应按照人民银行相关规定执行，并应向人力资源社会保

障部门和建设项目主管部门备案。

建设单位与施工总承包单位或施工单位签订项目施工合同

时，应当对施工总承包单位或施工单位设立工人工资支付专用

账户、拨付工程款中工人工资所占具体比例以及建立劳动用工

管理台账等事项作出明确约定。建设单位（业主单位或代建项

目管理单位）应该对工程建设项目的工人工资支付情况负有监

督管理责任，要及时协调解决工人工资发放中存在的问题。建

设单位应当依照合同约定，按时足额将工程款中的工人工资款

项拨入施工总承包单位或施工单位开设的工人工资支付专用账

户。

施工总承包单位将建设项目分包给其他施工单位的，应当

按照规定执行。施工总承包单位应当对施工单位支付工人工资

情况进行监督管理，并及时协调工人工资发放中存在的问题。

施工单位应当在建设项目开工前，在项目所在地商业银行设立

工人工资支付专用账户，并在用工之日起15个工作日内为每

个工人确定有效工资个人账户。

施工单位应该按照法律规定，通过工人工资支付专用账户，

将工人的工资直接支付到他们的工资个人账户，并及时将工人

工资支付明细表报建设单位、施工总承包单位和当地劳动者保

障监察部门备案。

施工单位应该建立劳动用工管理台账，真实、准确地记录

工人名册、劳动合同（集体合同）、劳务合同、工程进度、工

时、劳务承包款和工人工资支付情况等信息，并保存两年以上

备查。

在审核项目施工许可申请时，建设项目（行政）主管部门

应该依法核实建设资金落实情况等施工许可申领条件，并督促

建设单位在签订建设项目施工合同时，应当约定施工总承包单

位、施工单位设立工人工资支付专用账户。

施工总承包单位和施工单位在开立工人工资支付专用账户

时，应该按照开户银行要求提供相关开户材料。开户银行应该

协助施工总承包单位和施工单位做好工人工资支付专用账户的

开立、使用、销户以及工人工资个人账户的确定工作，加强对

专户的资金监管，确保专户资金专门用于支付工人工资。

施工总承包单位和施工单位应该确保工人工资支付专用账

户的余额足以支付当期工人工资。开户银行应该根据开户单位

出具的工人工资明细表及相关证明文件，直接从专用账户扣划

工人工资并转账至工人工资个人账户。

县级以上人力资源社会保障部门负责对工程建设领域的工

人工资支付进行监督。住建、交通、水利等行业主管部门，在

依法实施行业监督管理的同时，应该要求建设单位、施工总承

包单位和施工单位建立工人工资支付专用账户管理制度。

如果开户银行发现施工总承包单位和施工单位将工人工资

支付专用账户的款项用于其他用途，应该及时向建设单位、建

设项目主管部门和人力资源社会保障部门通报。各级工会组织

有权对建设单位、施工总承包单位和施工单位遵守本办法的情

况进行监督，发现违法违规行为的，有权要求改正，并及时向

人力资源社会保障部门和建设项目主管部门通报。

如果建设单位发现施工总承包单位和施工单位将工人工资

支付账户款项用于其他用途，应该主动向人力资源社会保障部

门和建设项目主管部门反映。如果施工单位发现建设单位和施

工总承包单位未按照约定拨付工人工资款项到工人工资支付专

用账户的，应该向人力资源社会保障部门和建设项目主管部门

反映。

第十二条规定，如果建设单位或施工总承包单位没有按照

合同约定将工人工资拨付到工人工资专用账户，导致施工单位

无法支付工人工资，建设项目主管部门应该督促建设单位和施

工总承包单位及时拨付。如果仍然不能及时拨付，建设项目主

管部门可以责令项目暂时停工，