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农村小学教师专业成长的策略研究
结合农村学校教师队伍的素质及其特殊性,探索如何形成有助于农村青年教
师专业成长的教师培养模式,为实施素质教育、为促进农村青年教师的专业成长,
寻求对策与措施。使他们成为自我引导学习者、反思者、研究者,以顺应时代的
要求。我们是这样做的:
研究的思路
1分析本校实际(对学校教师的现状作广泛细致地调查);
2深入学习教师专业成长理论(含了解国内外同一领域研究的现状),初步
确立专业发展意识;
3开展研训活动,通过聚焦课堂,在关注课堂实务、渴求专业理论、挑战“能
力边缘”等阶段,促进教师在自主引导学习、反思、研究等方面有专业化的发展;
并形成汇报;建立并逐步完善教师专业成长档案袋;
4在汇报后进入深入研究阶段,提炼深化研究经验,形成农村青年教师专业
成长的培养模式以及寻找到对策与措施;牢固树立并提高教师专业化成长意识;
邀请专家诊断,并举行展示活动。
5汇编各类研究成果(含教学案例、教育叙事、教学课例、教学论文专辑及
教师专业发展档案袋)、撰写结题报告,召开结题报告会,进行研究成果鉴定等。
研究方法
1文献研究法;
2调查法;
3行动研究:(1)教育叙事研究,(2)教学案例研究,(3)教学课例研
究;
4合作研究。
开题后的主要工作
我们依据“细化方案,加强过程管理,抓实课题研究各个环节,高质量达成
预期研究目标”的指导思想,课题组对课题实施方案进行了完善,并从以下几个
方面加强课题的研究工作:
(一)积极充电,提高能力。
我们请来了教育行家进行讲座。全体教师受益非浅;为扩大教师们的阅读视
野,营造浓郁的阅读氛围,让课题研究和教学实践变得更有意义,学校在资金紧
缺的情况下购买教育书籍上千余册。为老师们的教育实践注入了活力,扩展了教
师们的内涵,舒展了教者的心灵。围绕本课题的研究,不断更新教育理念,提高
综合素质。并组织教师学习教育理论和有关的文献资料,开展网络技术的培训,
提高教师开展课题研究的能力。
(二)严格计划,确保研究。
1、实施“三级定位培训”运行机制,切实加强师训工作的针对性和实效性
“三级定位培训机制”中的“三级”指的是“校级学科带头人、校级骨干教师、
合格教师”三个层次上的标准,教师可以结合自己的实际情况,通过“自我评估
申报——教师技能展示——分层培训——学校验收确认”等途径,促进自身的发
展。自2008年春学期以来,学校围绕“三级定位培训”开展了一系列工作,取
得了一定的成效。
2、激励教师自觉实施“三、四、五、六”工程
为帮助教师切实学好教材,用好教材,提高教师创造性使用教材的能力,学
校利用假期组织全体教师交叉学习,系统掌握各年级教材。开学初,就教师对教
材的掌握情况进行了专项检测。同时,利用教师培训时间,组织全体教师进行新、
旧教材的对比,要求教师随时记录“如何创造性的使用新教材,处理旧教材的课
堂”教学札记,要求教师们在比较中记录、拓展、创新,以此培养学生创新思维
水平,发展学生的实践能力,提高学生的综合素质,使课堂教学再现活力。重视
新课程师资培训,遵循“先培训、后上岗;不培训,不上岗”的原则,确保实验
教师的师资质量。同时,发挥实验教师的辐射作用,在全体教师中开展新课程培
训,引导教师树立强烈的课程资源意识,推进“自主、合作、探究”课堂教学改
革的不断深入。进一步加大“自主、合作、探究”学习化课堂研究的力度,深化
评价改革,努力构建知识与技能扎实、过程与方法开放、情感态度积极、教与学
有机结合、学生潜能得到充分培养与挖掘的课堂教学模式。激励教师自觉实施
“三、四、五、六”工程.
3、扎实开展“我做科研主讲人活动”,全面提升教师开展教科研理工作的
水平和能力
(1)学期初,对假期间教师撰写的“教研、科研主讲材料”进行研讨、评比,
汇编成校刊。
(2)随着教科研工作的深入开展,定期安排每位教师结合我校几年来连续开
展的创新思维训练活动,围绕“类比思维法”“联想思维法”“迂回思维法”“矛
盾思维法”等,结合自己平日开展教科研工作的情况进行讲座,以此督促每位教
师在本活动中人人有进步,月月有进展,所讲所得内容有记载,并以此作为学校
考核评选优秀科研主讲人的依据。
(3)充分发挥教科研骨干在学校教科研课题研究过程中的重要作用,通过组
内研讨、课堂示范、讲座、论文等多种形式
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